“Me lesioné en el entrenamiento, antes de empezar de verdad.”

Por qué está cubierto

La ley presume que cualquier persona que presta un servicio a otra es empleado. La ley define al empleado ampliamente y no exige que usted haya terminado nada.

Y el § 3600(a)(2) pregunta si usted prestaba un servicio que surge del empleo y le es incidental. El entrenamiento es eso, porque el patrón lo exigió y el patrón se beneficia de él.

“Todavía no empezaba oficialmente” no es defensa, y tampoco “era su primer día”. Fue mi primer día.

Las variaciones

Orientación sin pago. Si el tiempo es pagable bajo la ley de salarios y si una lesión está cubierta son preguntas distintas. Una orientación requerida y controlada por el patrón por lo general está dentro del empleo aunque exista al lado una disputa de pago.

Entrenamiento fuera del sitio. Cubierto cuando el patrón lo exigió o lo pagó. El viaje de ida y vuelta a un entrenamiento requerido fuera del sitio también puede estar cubierto bajo la excepción de encargo especial a la regla de ida y vuelta al trabajo. El trayecto al trabajo.

Pruebas de agilidad física o de condición como requisito de contratación o de ascenso. Esta depende mucho de los hechos, y depende en parte de si la participación era requerida y si el patrón la dirigió.

La actividad recreativa voluntaria es la excepción que va al revés. La ley excluye la lesión por participación voluntaria en una actividad recreativa, social o atlética fuera de servicio que no sea una expectativa razonable del empleo. La palabra que hace el trabajo ahí es “voluntaria” — una actividad a la que todos entendían que se esperaba que usted asistiera no lo es.

El aprendizaje y la capacitación escolar tienen sus propias consideraciones, incluyendo quién es el patrón para efectos de cobertura.