“Me lesioné en un evento de la empresa.”

Todo el caso está en “expectativa razonable”

No en si la asistencia era formalmente obligatoria. La pregunta es si un empleado en su posición entendería razonablemente que se esperaba su participación.

Hechos que apuntan a cobertura:

• El evento fue en tiempo de trabajo o parcialmente en tiempo de trabajo
• Fue en la propiedad del patrón
• El patrón pagó y lo organizó
• Un supervisor le pidió que fuera — aunque fuera de manera casual, aunque no dijera “obligatorio”
• La asistencia se tomó, se registró o se notó
• No ir traía consecuencias, o se creía que sí
• Servía un propósito de negocio — integración de equipo, capacitación, reclutamiento, atención a clientes, una junta de seguridad, un evento de caridad patrocinado por la empresa
• Le pagaron, le reembolsaron o le dieron un estipendio por ir
• La actividad es parte de lo que normalmente se espera del puesto — una cena de ventas, un torneo de golf con clientes, un evento de reclutamiento

Hechos que apuntan en contra:

• Puramente social, fuera del sitio, fuera de horario, organizado por compañeros y no por la empresa
• Genuinamente opcional, con libertad real y conocida de no ir
• Sin propósito de negocio

Dónde sale esto

La fiesta navideña. Muy dependiente de los hechos, y seguido compensable cuando se esperaba la asistencia y el patrón organizó y pagó.

Integración de equipo y juntas fuera del sitio. Normalmente los casos más fuertes — existen por un propósito de negocio.

Ligas deportivas de la empresa. Depende de cómo se armó el equipo, si el patrón pagó, y si los supervisores reclutaron jugadores.

Caminatas, carreras y rodadas de caridad que la empresa patrocina — sobre todo cuando la gerencia invitó a los empleados.

Golf, cenas y entretenimiento con clientes. Muchas veces de lleno dentro del trabajo para quien está en ventas o desarrollo de negocio.

Actividades de acondicionamiento y retos de bienestar patrocinados por el patrón.

Y la seguridad pública es distinta. Bomberos y oficiales de paz tienen reglas propias para lesiones durante entrenamiento físico y actividades fuera de servicio. Presunciones de seguridad pública.

Qué conservar ahora

La invitación. Correo, Slack, volante, entrada de calendario — la redacción exacta importa muchísimo. “Acompáñenos, por favor” se lee distinto a “Se espera que todo el personal asista.”

Quién le pidió que fuera. La petición de un supervisor es materialmente distinta a la de un compañero.

Si fue en tiempo pagado, y cualquier reembolso o estipendio.

Quién más fue, y si alguien no fue sin ninguna consecuencia.

El propósito que el patrón dio para el evento.

Y anote la conversación en la que le pidieron ir, mientras recuerda las palabras.