Las tarifas de incapacidad temporal de 2026, y de qué año es la suya

Los números de 2026, y de dónde salen

Dos límites, anunciados una vez al año, cada uno con su fecha.

Por una lesión del 1 de enero de 2026 o después, la incapacidad temporal paga no menos de $264.61 por semana ni más de $1,764.11. La División de Compensación Laboral (DWCDWC División de Compensación Laboral (Division of Workers’ Compensation), parte del Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations). Administra el sistema. Centro de Servicios de Información: 1-800-736-7401.), la agencia estatal que administra el sistema, anunció las dos cifras el 21 de noviembre de 2025, en el DIR Newsline 2025-116.

De dónde salen las cifras. La ley no fija directamente las tarifas semanales. Fija el salario semanal más bajo y el más alto sobre los que se puede calcular la incapacidad temporal, y las tarifas son dos tercios de esos salarios. Para 2026, los límites de salario son $396.91 y $2,646.16 por semana. Dos tercios de $396.91 son $264.61. Dos tercios de $2,646.16 son $1,764.11.

Qué los mueve. Los límites de salario suben cada 1 de enero según el aumento porcentual del salario semanal promedio estatal. Ese es el pago semanal promedio de los trabajadores de California cubiertos por el seguro de desempleo, medido en los 12 meses que terminan el 31 de marzo del año anterior a la lesión. Para 2026, esa cifra subió de $1,704 a $1,789, un aumento de 4.98826%, y los dos límites subieron el mismo 4.98826%.

Por lo general no paga impuestos. La incapacidad temporal por lo general está libre de impuesto sobre la renta federal, estatal y local. Por eso, dos tercios de su pago bruto muchas veces quedan más cerca de su pago neto de lo que parece. Si usted también recibe incapacidad del Seguro Social, la parte de su beneficio que la reduce puede estar sujeta a impuestos.

Cada tarifa, con su fecha de vigencia y su fuente Incapacidad temporal

Cada año reciente, y por qué 2024 no se movió

Los límites suben con los salarios, y se quedan quietos cuando los salarios bajan.

Su fecha de lesión por lo general decide qué año de límites le aplica, así que el año importa más que las cifras de este año. Estos son los límites semanales por año de lesión, con el aviso que anunció cada uno:

• 2026: $264.61 a $1,764.11 (Newsline 2025-116, 21 de noviembre de 2025).
• 2025: $252.03 a $1,680.29 (Newsline 2024-90, 16 de octubre de 2024).
• 2024: $242.86 a $1,619.15 (Newsline 2023-84, 27 de noviembre de 2023).
• 2023: $242.86 a $1,619.15 (Newsline 2022-95, 17 de noviembre de 2022).
• 2022: $230.95 a $1,539.71 (Newsline 2021-109, 25 de octubre de 2021).
• 2021: $203.44 a $1,356.31 (las cifras que el Newsline 2021-109 aumentó).

2023 y 2024 son iguales, y no es un error de imprenta. En los 12 meses que terminaron el 31 de marzo de 2023, el salario semanal promedio estatal bajó, de $1,651 a $1,642. La ley sube los límites según el aumento porcentual de ese salario, así que una baja no activó ningún ajuste, y los límites de 2024 se quedaron donde estaban los de 2023. Una tabla que supone que las cifras cambian cada 1 de enero queda corrida un año de 2023 para atrás, y algunas tablas publicadas lo están.

2022 se anunció dos veces. El DWC dijo primero que los límites de 2022 se quedarían en las cifras de 2021. Luego, el 25 de octubre de 2021, reemplazó ese anuncio con el aumento de arriba, sobre una cifra de salario corregida. Una tabla que muestra $1,356.31 para una lesión de 2022 está usando el número retirado.

Los límites de 2027. Cuando este artículo se revisó por última vez, el 20 de octubre de 2026, el DWC no había anunciado los límites para lesiones de 2027; los últimos tres anuncios llegaron entre mediados de octubre y finales de noviembre. Por la regla de dos años que se explica abajo, también alcanzarán algunos reclamos más viejos que se sigan pagando en 2027.

Cómo se calcula la tarifa semanal

Dos tercios de un número, dentro de los límites del año.

La fórmula cabe en una línea. Tome su salario semanal promedio, la cifra que la ley arma con lo que usted ganaba antes de la lesión, y saque dos tercios. Si el resultado queda por debajo del piso de su año, se le paga el piso; si queda por encima del techo, se le paga el techo. Todo lo que queda en medio se paga tal como se calculó.

Tres trabajadores ilustrativos, todos lesionados en 2026:

• Un trabajador de medio tiempo que gana $350 por semana. Dos tercios son $233.33, por debajo del piso. El cheque es el mínimo de 2026, $264.61, que es más que dos tercios del salario.
• Un trabajador de tiempo completo que gana $1,200 por semana. Dos tercios son $800.00, entre los límites, así que el cheque es de $800.00.
• Un trabajador que gana $3,000 por semana. Dos tercios son $2,000.00, por encima del techo. El cheque es de $1,764.11. Cada dólar de salario semanal por encima de $2,646.16 queda fuera de la fórmula.

La parte plana de arriba no es un error. Si usted se lesionó en 2026 y ganaba más de $2,646.16 por semana, su cheque es menos de dos tercios de su pago, y la diferencia no se puede recuperar como incapacidad temporal. También quiere decir que un error en su cifra de salario puede no cambiar su cheque en absoluto.

Cuándo se paga. El primer pago se tiene que hacer dentro de 14 días después de que su empleador se entera de la lesión y de la incapacidad, y después, cada dos semanas. Un pago que llega tarde se aumenta 10% automáticamente, sin que usted tenga que pedirlo.

Si vuelve a trabajar con menos pago. La incapacidad temporal parcial paga dos tercios de lo que usted deja de ganar por semana, hasta el mismo máximo. Un trabajador ilustrativo que ganaba $1,200 por semana y ahora gana $900 pierde $300 por semana, y se le pagan $200.

La calculadora de beneficios semanales El trabajo liviano paga menos: la calculadora de pérdida salarial

El número de fondo: su salario semanal promedio

Cuatro métodos en el estatuto, y el administrador de reclamos escogió uno.

Si dos tercios de su pago caen entre los límites, su salario semanal promedio decide el cheque. Por lo general se calcula una sola vez, cerca del inicio del reclamo, con los registros de nómina que tuviera el administrador de reclamos. Y se queda en el expediente hasta que alguien lo impugna.

El Código Laboral da cuatro maneras de calcularlo, según cómo se le pagaba:

• Trabajo regular de tiempo completo. Con 30 horas o más y cinco días o más por semana, el número de días de trabajo por semana multiplicado por lo que usted ganaba al día cuando se lesionó.
• Dos empleadores o más. Lo que ganaba con todos ellos, sumado y calculado como una sola semana. El trabajo en el que se lesionó puede afectar cómo se cuentan los demás.
• Pago irregular. Por pieza, por comisión, o con pago fijado por semana, por mes o por otro periodo: lo que de verdad ganaba por semana, promediado sobre un periodo de hasta un año.
• Todo lo demás. Cuando el trabajo era de menos de 30 horas por semana, o cuando ninguno de los otros métodos se puede aplicar de manera razonable y justa: la cantidad que representa razonablemente su capacidad de ganar por semana cuando se lesionó, tomando debidamente en cuenta lo que de verdad ganaba “de todas las fuentes y empleos”. En el trabajo de temporada o con horas disparejas, está pensado para llegar a una cifra justa, no a los últimos cheques flacos.

Qué entra en el cálculo. Las horas extra regulares, los bonos y las comisiones, los diferenciales de turno, las propinas reportadas, y el valor del alojamiento, las comidas o el combustible que le daba su empleador. Y lo que ganaba en un segundo trabajo, que es lo que más se deja fuera, porque el administrador de reclamos por lo general solo tiene la nómina del empleador donde usted se lesionó.

Lo que cuesta un error. Tome un trabajador ilustrativo con dos trabajos, lesionado en el que le pagaba $700 por semana, con $500 por semana en el otro. El salario semanal promedio es de $1,200, y el cheque es de $800 por semana. Calculado solo con el primer trabajo, el cheque es de $466.67, o sea, $333.33 menos por semana. En cualquier punto de la franja del medio, cada dólar que le falta a la cifra de salario cuesta unos 67 centavos por semana, mientras dure la incapacidad temporal.

La calculadora del salario semanal promedio Tengo dos trabajos. ¿Cuenta el segundo?

Qué año de límites le aplica

La fecha de lesión escoge el año, por toda la vida del reclamo.

La regla general es corta. Su fecha de lesión escoge el año, y el piso y el techo de ese año gobiernan su incapacidad temporal mientras dure el reclamo. Una lesión de 2025 pagada en 2026 no recibe el techo de 2026.

Qué significa eso en un reclamo largo. Un año fijo no puede recortar su tarifa. Lo que sí puede hacer es dejar un reclamo largo con límites de hace varios años, mientras las lesiones nuevas se pagan con límites más altos.

Su fecha de lesión puede no ser el día que usted cree. En un solo accidente, es el día en que pasó. En una lesión que se fue formando con el tiempo, llamada trauma acumulativoTrauma acumulativo Lesión por exposición repetida a lo largo del tiempo. La categoría de lesión más grande de California y la que menos se reclama., o en una enfermedad ocupacional, la ley fija como fecha de lesión la fecha en que usted sufrió incapacidad por primera vez y supo, o debió haber sabido, que el trabajo la causó. Esa fecha puede caer años después de que empezó el trabajo, y decide qué año de límites le aplica. Si el administrador de reclamos usa una fecha distinta de la suya, dígalo, porque los límites y la regla de dos años se mueven con ella.

Lea el año en sus papeles. Busque la fecha de lesión y la tarifa semanal en sus avisos de beneficios o en sus talones, y compare las dos con las cifras de arriba. Una lesión de 2025 con tope de $1,619.15 se está pagando con el techo de 2024: $61.14 por semana menos que los $1,680.29 que fija 2025.

La regla de dos años

Pasados dos años, un cheque se calcula con los límites del día en que se paga.

La única excepción a la regla de la fecha de lesión es una sola oración del Código Laboral.

La oración sigue y dice que un pago no se calcula de esta manera si eso diera un pago más bajo porque el mínimo bajó. La regla solo sube.

En palabras sencillas: una vez que pasan dos años desde su lesión, cada pago de incapacidad temporal total usa el piso y el techo vigentes el día en que se paga. En Hofmeister v. WCABWCAB Junta de Apelaciones de Compensación Laboral (Workers’ Compensation Appeals Board). El sistema de tribunales que decide estos casos. 23 oficinas de distrito en todo el estado., decidido en 1984, la Corte de Apelaciones leyó la regla de esa manera, y observó que “la ley no hace referencia a tarifas vigentes en la fecha de la ‘lesión’”. Cuando el pago se había demorado dos años o más, gobernaba la tarifa de la fecha del pago; el propósito de la regla era evitarles a los trabajadores el efecto de la inflación durante la demora.

Cómo funciona, cheque por cheque.

• Se calcula pago por pago. Un pago hecho la semana antes del segundo aniversario usa los límites del año de su lesión; uno hecho la semana después usa los del año en curso.
• Se vuelve a mover cada 1 de enero. Si todavía le están pagando cuando entran en vigor los límites de un año nuevo, los pagos de ahí en adelante los usan.
• Solo importa en el piso o en el techo. La regla cambia los límites, no su salario. Si dos tercios de su salario quedaban entre los límites viejos, nada cambia.
• Nadie tiene que solicitarlo. Como el 10% que se suma a un cheque tardío, funciona solo. Un pago que se queda en los límites viejos después del segundo aniversario es un pago corto.

En el techo (ilustrativo). Un encargado de almacén se lesiona en marzo de 2024 con un salario semanal promedio de $2,700. Dos tercios son $1,800, más que cualquier techo desde entonces, así que durante 40 semanas el cheque es de $1,619.15, el máximo de 2024. El encargado vuelve a trabajar a finales de 2024. Luego lo operan en junio de 2026 y deja de trabajar otra vez durante 20 semanas. Esos pagos llegan después del segundo aniversario, así que cada uno es de $1,764.11, el máximo de 2026: $144.96 más por semana, $2,899.20 en las 20 semanas.

Entre los dos techos (ilustrativo). La misma historia, con un salario semanal promedio de $2,500. En 2024, dos tercios de ese salario, $1,666.67, quedan por encima del techo, así que el cheque es de $1,619.15. En 2026 el techo está por encima de $1,666.67, así que después del aniversario el cheque es dos tercios del salario mismo, $1,666.67. El aumento es de $47.52 por semana, no la diferencia completa entre los dos techos.

En el piso (ilustrativo). Una lesión de 2024 pagada al mínimo de 2024, $242.86, pasa al mínimo de 2026, $264.61, en los pagos hechos después del aniversario: $21.75 más por semana.

Dos salvedades honestas.

• Total, no parcial. La regla solo alcanza la incapacidad temporal total. La incapacidad temporal parcial, la incapacidad permanente, la pensión vitaliciaPensión vitalicia Se paga con una calificación de 70%–99%, después de que se agota la adjudicación de PD. § 4659(a): 1.5% del salario semanal promedio por cada punto arriba de 60 — con ese salario topado en $515.38 desde 2006. y los beneficios por muerte se quedan donde los ponen sus propias reglas.
• El pago atrasado está en disputa. A veces un reclamo demorado paga una suma global de incapacidad temporal atrasada más de dos años después de la lesión. En ese caso, los abogados de los empleadores argumentan que la regla solo alcanza las semanas de incapacidad posteriores al segundo aniversario, no las semanas atrasadas que se pagan después de él. Hofmeister apunta en la otra dirección, pero ninguna decisión publicada moderna resuelve de frente la pregunta.

Si no se aplicó. Un pago corto queda expuesto al aumento automático del 10%. Y, cuando la demora fue irrazonable, queda expuesto a un aumento de hasta 25% del monto demorado o hasta $10,000, lo que sea menos, que se reclama dentro de dos años desde la fecha en que se debía el pago.

El 10% que la ley le suma a un cheque tardío Pagos tardíos y multas

Cuándo le puede alcanzar la regla de dos años

Los cheques continuos se quedan sin semanas más o menos en el segundo aniversario.

La incapacidad temporal por lo general tiene un límite de 104 semanas compensables dentro de cinco años desde la fecha de la lesión, y 104 semanas son dos o tres días menos que dos años. Así que a un trabajador que cobra sin interrupción desde la semana de la lesión, por lo general se le acaban las semanas más o menos en el segundo aniversario. A la regla de dos años le queda poco o nada que alcanzar.

Importa cuando quedan semanas después del segundo aniversario, o cuando el pago mismo llega tarde:

• Incapacidad temporal que se paró y volvió a empezar. Usted regresó a trabajar y luego dejó de trabajar otra vez por una cirugía, un empeoramiento o un regreso al trabajo que no funcionó. Las semanas que no usó en los primeros dos años siguen ahí, dentro de la ventana de cinco años.
• Las nueve condiciones que reciben 240 semanas. La hepatitis B aguda y crónica, la hepatitis C aguda y crónica, el VIH, las amputaciones, las quemaduras graves, las lesiones de ojo por alta velocidad, las quemaduras químicas en los ojos, la fibrosis pulmonar y la enfermedad pulmonar crónica reciben 240 semanas dentro de los cinco años. Por eso esos reclamos pueden seguir mucho después del segundo aniversario.
• Un cáncer bajo la presunción de bomberos y agentes de la paz. Para lesiones del 1 de enero de 2023 o después, una regla aparte da hasta 240 semanas por un cáncer cubierto por esa presunción, sin ninguna ventana de cinco años.
• Un reclamo demorado que se paga tarde. Un reclamo negado que después se acepta o se gana puede producir incapacidad temporal pagada dos años o más después de la lesión. Ahí es donde vive la disputa sobre el pago atrasado.

Un pago que se queda en los límites viejos después del segundo aniversario es un pago corto.

La ventana de cinco años igual se cierra. La regla de dos años no agrega semanas. Bajo el límite de 104 semanas y la lista de 240 semanas, no se paga incapacidad temporal por tiempo de más de cinco años después de la lesión. Cuente cada semana pagada, total y parcial: si usted ya pasó el segundo aniversario y le sobran semanas, la regla le puede importar.

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Qué fecha fija cada beneficio

Fecha de lesión, de pago, de viaje.

La fecha que gobierna una tarifa cambia de un beneficio a otro, y las reglas conviven lado a lado en el mismo reclamo. Por eso se confunden.

• Incapacidad temporal total. La fecha de lesión, hasta que pasan dos años; después, la fecha de cada pago.
• Incapacidad temporal parcial. La fecha de lesión, por toda la vida del reclamo. La regla de dos años no la alcanza.
• Incapacidad permanente. La tabla vigente en la fecha de lesión. Para una lesión de 2014 o después, la tarifa semanal es de $160 a $290, sin cambio desde el 1 de enero de 2014, porque esos límites no están indexados a los salarios.
• La pensión vitalicia y la incapacidad permanente total. Una calificación de 70% o más agrega una pensión vitalicia semanal después de que se acaban las semanas de incapacidad permanente, y una calificación de 100% paga la tarifa de incapacidad temporal de por vida. Para lesiones del 1 de enero de 2003 o después, las dos suben cada año con el salario semanal promedio estatal. En Baker v. WCAB, decidido en 2011, la Corte Suprema de California sostuvo que los aumentos empiezan el 1 de enero siguiente a la fecha en que el trabajador tiene derecho a los pagos por primera vez y de verdad empieza a recibirlos.
• Beneficios por muerte. Se pagan en plazos a la tarifa de incapacidad temporal del trabajador, y no menos de $224 por semana.
• Millaje médico. La fecha en que usted viajó, no su fecha de lesión. En 2026 son 72.5 centavos por milla en los viajes del 1 de enero al 30 de junio, y 76 centavos en los viajes desde el 1 de julio.

Qué tarifa de millaje gana su viaje Incapacidad permanente

Qué revisar en sus propios cheques

Siete revisiones, con papeles que ya tiene.

La mayor parte de lo que decide el cheque está en los avisos de beneficios, en los talones y en sus propios registros de pago.

• Su fecha de lesión — Como la tiene el administrador de reclamos y, en una lesión que se fue formando con el tiempo, la fecha en que sufrió incapacidad por primera vez y supo, o debió haber sabido, que el trabajo la causó.
• Los límites de su año — Compare la fecha con las cifras de arriba. El techo de una lesión de 2025 es de $1,680.29; el de una lesión de 2024, de $1,619.15.
• La cifra de salario — Qué método se usó, y sobre qué registros de pago, con sus propios talones y los registros de su segundo trabajo al lado.
• La aritmética — Dos tercios de la cifra de salario, y luego el piso o el techo si alguno aplica. La calculadora de beneficios semanales lo hace con los límites del año correcto.
• El segundo aniversario — Su fecha de lesión más dos años. Cada pago de incapacidad temporal total después de esa fecha debe usar los límites vigentes cuando se pagó.
• Su conteo de semanas — Cada semana pagada de incapacidad total y parcial, contra 104, o contra 240 en las nueve condiciones de la lista, y la fecha que cae cinco años después de la lesión.
• Las fechas de pago — Cada dos semanas después del primero. Un pago tardío lleva un 10% automático.

Si un número está mal, póngalo por escrito. Un correo electrónico al ajustadorAjustador La persona que maneja su reclamo para la aseguradora o para el patrón autoasegurado. con la fecha de lesión, la cifra de salario, los límites del año y la tarifa que usted cree que se le debe. Una pregunta por escrito crea una respuesta por escrito.

La calculadora de beneficios semanales ¿Cuánto me pagan mientras no trabajo?

Cuándo no necesita un abogado para esto

La mayoría de las preguntas sobre tarifas son aritmética.

No toda pregunta sobre una tarifa necesita un abogado.

• Una tarifa que simplemente está mal. Si el año o la aritmética no cuadran, un correo electrónico con las cifras muchas veces lo arregla. Cada oficina de distrito de la División de Compensación Laboral tiene un oficial de Información y Asistencia, gratuito, que ayuda a los trabajadores sin abogado justo con este tipo de aviso.
• El 10% de un cheque tardío. No necesita un abogado para que se lo paguen. Necesita las fechas.
• Un cheque en el techo. Si usted se lesionó en 2026, ganaba más de $2,646.16 por semana y le pagan $1,764.11, el cheque está bien.

Vale la pena una revisión cuando la cifra de salario está en disputa, cuando se dejó fuera un segundo trabajo o un trabajo de temporada, o cuando un reclamo demorado está pagando beneficios atrasados después del segundo aniversario. Una consulta con esta oficina no cuesta nada, y si no hay nada que valga la pena hacer, se lo diremos.

Cuándo no necesita abogado