미끄러짐·넘어짐 사고

사건을 입증하는 세 가지 길

실제 인지(actual notice). 누군가 그들에게 말했습니다. 이전의 불만 제기, 사고 보고서, 작업 지시서, 그것을 본 직원.

의제 인지(constructive notice). 그 상태가, 합리적으로 점검했다면 발견했을 만큼 오래 있었습니다. 청소 기록, 점검 일정, 카메라 영상이 사건을 결정하는 곳이 바로 여기이고 — 그래서 맨 처음 보내는 편지가 증거 보존 요구서입니다.

피고가 만든 위험. 그들 자신의 작업에서 쏟아진 것, 표지판 없이 걸레질한 바닥, 무너진 진열대, 잘못된 수리. 소유자가 위험을 만들었다면 인지는 필요 없습니다.

유효기간이 있는 증거

소매점이나 상업 시설 낙상 사건에서 가장 값진 증거 하나는 감시 카메라 영상이고, 대부분의 시스템은 14~30일 만에 덮어씁니다.

즉시, 서면으로 요청하십시오 — 그리고 원하는 것을 특정하십시오: 넘어지는 장면 자체, 그 전 2시간, 그 구역을 비추는 모든 각도. 그 전 2시간이 위험이 얼마나 오래 방치되었는지를 증명하기 때문입니다.

다음 것들도 대략 이 순서로 사라집니다:

• 그 근무 교대의 청소·점검 기록
• 매장이 그날 작성한 사고 보고서
• 누구에게도 변호사가 생기기 전에 받은 직원 진술
• 본인이 신고 있던 신발, 닦지 않은 상태로
• 그 상태 자체 — 걸레질하거나, 수리하거나, 다시 칠하기 전에 사진으로 찍으십시오

피고는 누구인가

부동산 소유자, 임차인, 관리 회사는 보험사가 각각 다른 서로 다른 세 주체인 경우가 많고, 누가 무엇을 책임졌는지는 임대차 계약이 정합니다.

유지보수 또는 청소 용역업체 — 위험이 그들에게서 비롯되었다면.

공공기관 — 공공 재산의 위험한 상태에 대해서입니다. Government Code § 911.2(a)에 따라 청구 제출 기한은 6개월이고, 그 뒤에는 서면 거부로부터 6개월, 또는 통지가 끝내 없으면 청구권 발생일로부터 2년입니다.

그리고 이들 사이에서 책임이 나뉘는 방식은 손해의 종류에 따라 다릅니다: 비경제적 손해는 “several only and shall not be joint” — 개별 책임일 뿐 연대 책임이 아니고, 경제적 손해는 § 1431.2가 그렇게 제한하지 않습니다.

직장에서 넘어졌다면

산재보상은 고용주에 대한 유일한 구제 수단입니다 — 그리고 고용주에 대해서만입니다. 고용주가 소유하거나 관리하지 않는 장소에서 넘어졌다면, Labor Code § 3852(a) 조항이 그 장소를 소유하거나 관리하는 쪽에 대한 청구를 유지시킵니다.

배달 기사, 가정 방문 간병인(home-health aide), 재가 돌봄 종사자, 기술자, 그리고 남의 바닥 위에서 일하는 모든 사람에게는 이것이 흔한 상황입니다. 직장에서 넘어졌습니다. · 두 청구가 진행되는 방식.

이번 주에 하실 일

치우기 전에 위험 요소를 사진으로 찍으십시오 — 크기를 가늠할 수 있는 물건을 화면에 함께 넣어서.

할 수 있다면 떠나기 전에 신고하고 보고서 사본을 받으십시오.

처음 며칠 안에 영상 보존 요구서를 서면으로 보내십시오. 나중에 되돌릴 수 없는 단계가 이것입니다.

신발을 보관하십시오. 닦지 마십시오.

그 자리에 누가 있었는지 적어 두십시오 — 직원, 목격자, 관리자의 이름.