“¿Y si me muero antes de que termine mi caso?”

Esta es una pregunta que a la gente le cuesta hacer y merece una respuesta directa.

Tres cosas separadas

1. Beneficios acumulados y no pagados

La incapacidad temporal y la permanente que se habían acumulado y se debían pero no se pagaron al momento de la muerte no desaparecen sin más. Por lo general se pagan a los dependientes, o a la sucesión cuando no los hay.

Es una categoría real y muy seguido se pasa por alto — sobre todo los adelantos de incapacidad permanente que se debían y nunca se emitieron, y cualquier aumento del 10% del § 4650(d) por pagos tardíos. Cómo funcionan las multas.

2. Un beneficio por muerte — si la muerte fue industrial

Cuando la lesión o enfermedad industrial causó o contribuyó a la muerte, se debe un beneficio por muerte a los dependientes.

Y el estándar de causa aquí es más favorable que el que rige el prorrateoProrrateo El reparto de la incapacidad permanente entre las causas del trabajo y las que no son del trabajo. Se prorratea la incapacidad, no los hallazgos de una imagen. de incapacidad permanente: cuando un factor industrial fue causa contribuyente de la muerte, la muerte es compensable. No tiene que ser la única causa ni la predominante — un punto que se confunde de rutina con el estándar de prorrateo.

Montos: $250,000 para un dependiente total, $290,000 para dos, $320,000 para tres o más, más $10,000 de gastos funerarios. Los pagos a menores totalmente dependientes continúan hasta que el más chico cumpla 18, por encima del monto nominal.

3. El plazo, que es el peligro real

Código Laboral § 5406(b): “No se iniciarán procedimientos más de un año después de la fecha de la muerte, ni más de 240 semanas desde la fecha de lesiónFecha de lesión En un reclamo de trauma acumulativo o de enfermedad ocupacional, la ley la fija en el momento en que usted por primera vez sufrió incapacidad y supo o debió haber sabido que estaba relacionada con el trabajo — no cuando empezó el desgaste. Casi todos los plazos se cuentan desde ahí..”

Aplican los dos. Manda el que se venza primero.

240 semanas son cuatro años y siete meses desde la fecha de lesión. En un caso de enfermedad ocupacional — donde el § 5412 fija la fecha de lesión en la primera incapacidad más el conocimiento — ese límite exterior se puede vencer estando el trabajador todavía vivo.

Hay tres excepciones, y la ley nombra las tres en sus primeras palabras — “Salvo lo dispuesto en la Sección 5406.5, 5406.6 o 5406.7.” El § 5406.5 da un año completo desde la fecha de la muerte, sin el tope de 240 semanas — pero solo para la muerte por asbestosis de un trabajador del asbesto o de un bombero. No la silicosis. No otros cánceres ocupacionales. No otros trabajadores. La ley da un año desde la muerte para las muertes relacionadas con el VIH de trabajadores de la salud, empleados del § 3212 y trabajadores del § 830.5 del Código Penal. La ley extiende el límite exterior a 420 semanas — no 240 — para una muerte por cáncer, tuberculosis o una enfermedad infecciosa de transmisión sanguínea cubierta por las presunciones de seguridad pública, siempre que el reclamo se presente dentro de un año de la muerte.

Cómo funcionan los beneficios por muerte.

Por eso importa la estructura del arreglo

Un Compromise and ReleaseC&R — Compromise and Release Una sola suma que cierra el tratamiento médico futuro de forma permanente. cierra el caso por una suma global. Cuando el trabajador tiene una condición industrial progresiva o terminal, esa decisión afecta el posible reclamo de la familia por el beneficio por muerte, y se debe tomar pensando en eso, no de forma aislada.

Y en un caso con un reclamo civil contra terceros, la demanda por muerte injusta (wrongful death) es una causa de acción aparte que le pertenece a la familia — una que paga por la pérdida misma, algo que la compensación laboral no paga. Reclamos contra terceros.

Qué debe hacer la familia

Haga revisar el caso de inmediato, no después de que se arregle la sucesión. La fecha que importa no es la fecha de la muerte — es la fecha en que el trabajador quedó incapacitado por primera vez por esa condición y supo, o debió saber, que era del trabajo.

Conserve el expediente. Los expedientes médicos, los avisos de beneficios, el historial de pagos y los documentos del reclamo.

Y pregunte por los dos reclamos — el beneficio por muerte de compensación laboral y cualquier demanda civil por muerte injusta. Tienen plazos distintos y corren al mismo tiempo.