“¿Cómo escojo un abogado de compensación laboral?”

El Colegio de Abogados de California (State Bar) no remite a las personas a abogados en particular, y un resultado de búsqueda no le puede decir quién va a hacer realmente el trabajo en su expediente. Lo que usted sí puede hacer es revisar unos cuantos datos públicos, hacer unas cuantas preguntas directas, y conocer las pocas cosas que deberían hacerlo salir por la puerta. Nada de eso cuesta nada.

Empiece por el honorario, porque el abogado no lo fija

Su abogado no fija el honorario. Lo fija un juez. La ley prohíbe que un abogado exija o acepte un honorario hasta que el monto “haya sido aprobado o fijado por la Junta de Apelaciones.” El honorario sale de lo que se recupera, normalmente del 9% al 15%, y la guía de la propia Junta de Apelaciones pone un caso de complejidad promedio en el 9% al 12%. Lo que cuesta un abogado, completo.

El juez mira el trabajo. La ley lista lo que el juez pesa: la responsabilidad asumida, el cuidado ejercido, el tiempo invertido y los resultados obtenidos. Los beneficios de tratamiento médico por lo general no están sujetos al honorario.

Así que el porcentaje no es lo que hay que comparar. Lo que cambia de un abogado a otro es el trabajo, y quién lo hace.

Hablar no cuesta nada. Las consultas en compensación laboral son gratis y no hay obligación. En este despacho no cobramos nada a menos que haya recuperación. El honorario del abogado en un caso de compensación laboral lo fija un juez de compensación laboral y se paga de lo recuperado. Usted no es responsable de los costos que adelantemos si no hay recuperación.

Revise primero la licencia

Por ley, el Colegio de Abogados mantiene cierta información sobre los abogados de California, y su Attorney Search (búsqueda de abogados) es donde el público la consulta. Tres cosas que mirar:

• Estatus actual. El perfil público muestra el estatus actual del abogado. Algunos estatus significan que el abogado no está habilitado para ejercer el derecho.
• Disciplina. El Colegio de Abogados dice que la información oficial de disciplina se encuentra en el perfil del abogado y en la búsqueda de casos del State Bar Court (el tribunal del Colegio).
• Lo que la página omite. Bajo una política que el Colegio de Abogados adoptó en noviembre de 2024, algunas suspensiones administrativas, que no son disciplina, se retiran del perfil público cuando terminan. El estatus actual sigue apareciendo, y el Colegio dice que el perfil completo está disponible mediante una solicitud de registros públicos.

Nuestros propios registros en el Colegio de Abogados están enlazados desde nuestra página de abogados. Revíselos de la misma manera.

Qué significa la certificación del Colegio de Abogados

El Colegio de Abogados certifica abogados en 11 áreas del derecho, y el Derecho de Compensación Laboral es una de ellas. El Colegio describe a un especialista legal certificado como un abogado que ha demostrado competencia en un área específica del derecho.

Los requisitos los fija la Junta de Especialización Legal (Board of Legal Specialization) del Colegio de Abogados. Para certificarse, un abogado tiene que:

• aprobar un examen escrito en el área de la especialidad;
• haber ejercido el derecho de forma continua durante al menos cinco años, con al menos el 25 por ciento de su tiempo de trabajo dedicado al área de la especialidad;
• completar más educación continua en la especialidad que la que se exige a los licenciados en general;
• demostrar experiencia amplia y variada en el campo;
• recibir evaluaciones favorables de otros abogados y jueces que conocen su trabajo en esa área;
• recertificarse cada cinco años.

Solo los abogados que tienen esa certificación, de la Junta o de una organización que el Colegio de Abogados haya acreditado, pueden identificarse en California como certificados en una especialidad. Para consultarlo, abra Attorney Search, elija Advanced Search (búsqueda avanzada) y escoja en el menú “Cert. Legal Specialty”. Cómo lo explica el Colegio de Abogados.

Como el registro de la licencia, es un dato que usted puede verificar por su cuenta.

Cuatro preguntas para hacerle a cualquier abogado, incluidos nosotros

¿Quién va a llevar realmente mi expediente, y quién va a comparecer en mis audiencias? La persona que usted conoce primero y la persona que lee sus reportes médicos, sigue sus plazos y se para frente al juez pueden no ser la misma. Pida nombres. Pregunte a quién debe llamar cuando llegue algo por correo.

¿En qué idioma vamos a hablar? Si usted no habla ni entiende bien el inglés, tiene derecho a un intérprete sin costo en las citas de tratamiento médico, los exámenes médico-legales, las declaraciones y las audiencias de la Junta de Apelaciones. Sus derechos a intérprete. Las llamadas, las cartas y las explicaciones de la oficina de su propio abogado son otra cosa. Pregunte quién en su expediente habla su idioma.

¿Cómo me van a mantener informado? Pregunte con qué frecuencia, por qué medio y quién. Usted va a querer saber cuál es el siguiente paso, qué está esperando y qué plazos están pendientes. Parte de la espera es medicina, no esfuerzo: un caso no se puede resolver por incapacidad permanente hasta que usted sea permanente y estacionario. Cuánto tardan los casos.

¿Con qué frecuencia comparece usted en mi oficina de distrito? Cada corte de compensación laboral tiene su propio edificio, su seguridad, su estacionamiento y su rutina. La oficina de Los Ángeles, por ejemplo, está en el piso 9 de 320 W. 4th Street, detrás de detectores de metal y revisión de rayos X. Las oficinas del sur de California. Desde el 3 de marzo de 2025, casi todas las conferencias corren por video de CourtCall, pero los juicios y las audiencias expeditas son en persona, y los walk-throughWalk-through Presentar un asunto directamente ante un juez, normalmente para que apruebe un arreglo. de arreglos son solo en persona.

Señales de alerta

Cualquiera que le garantice cómo va a terminar su caso. Un caso de compensación laboral depende de los reportes médicos, la calificación de impedimento, el prorrateoProrrateo El reparto de la incapacidad permanente entre las causas del trabajo y las que no son del trabajo. Se prorratea la incapacidad, no los hallazgos de una imagen. y, si llega a eso, de un juez. Nadie le puede decir cuánto vale un caso solo a partir de la lesión. De qué se construye el número.

Cualquiera que le ofrezca dinero o un regalo por firmar. En este sistema al abogado se le paga de lo recuperado, en un monto que aprueba un juez. El efectivo, una tarjeta de regalo o un “bono por firmar” no tienen lugar en eso. Tome la oferta como su respuesta y siga buscando.

Cualquiera que haya sido enviado a buscarlo. El Código de Negocios y Profesiones § 6152 hace ilegal actuar como “runner o capper” — intermediario o enganchador — para un abogado, o solicitar clientes para un abogado, en una lista de lugares que va desde hospitales, cárceles y tribunales hasta la vía pública y la propiedad privada de cualquier tipo. El capping es la práctica de usar a personas que no son abogados para conseguirle clientes a un abogado.

El Código Laboral § 3215 es la contraparte en compensación laboral. Salvo donde la ley lo permita de otro modo, el § 3215 convierte en delito que cualquier persona “ofrezca, entregue, reciba o acepte cualquier reembolso, devolución, comisión” u otra contraprestación, “ya sea en forma de dinero o de otro modo,” como “compensación o incentivo por referir clientes o pacientes” para obtener servicios o beneficios de compensación laboral. Tanto la persona que paga como la persona a la que le pagan están cubiertas.

Así que si un desconocido en la clínica, el hospital o el lugar de trabajo lo presiona hacia un abogado en particular, frene. Busque a ese abogado en Attorney Search, y hable con alguien más antes de firmar nada.

Si escoge y después quiere cambiar

Puede. Se presenta una Substitution of Attorney (sustitución de abogado) ante la Junta de Apelaciones, y normalmente el abogado nuevo la tramita. El juez aprueba un solo honorario para el caso y lo reparte entre los abogados. No se duplica.

Su caso no empieza de cero. El número ADJNúmero ADJ El número de su caso ante la Junta de Apelaciones., el expediente médico, el panel y cada plazo siguen igual. Antes de cambiar, pida una actualización de estado por escrito. Cambiar de abogado, paso a paso.

Cuándo puede que no necesite abogado

A veces la respuesta honesta es que no necesita uno. Si el reclamo fue aceptado, le están autorizando el tratamiento, los pagos llegan y no hay impedimento permanente, probablemente no lo necesita.

El estado da ayuda gratis. Cada oficina de distrito del DWCDWC División de Compensación Laboral (Division of Workers’ Compensation), parte del Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations). Administra el sistema. Centro de Servicios de Información: 1-800-736-7401. tiene un oficial de Información y Asistencia, y siguientes, que contesta preguntas y ayuda con formularios sin costo y no está afiliado a ningún despacho ni aseguradora.

Una consulta gratis vale la pena una vez que hubo cirugía o una calificación de incapacidad permanente, hay un arreglo sobre la mesa, o el tratamiento se está demorando o negando. Y si el reclamo fue negado, lo despidieron o lo castigaron por reclamar, o ha pasado más de un año sin que le paguen nada, llame el mismo día: ahí hay plazos que no se pueden arreglar una vez vencidos. Cuándo no necesita abogado. · ¿Necesito un abogado?

Preguntas frecuentes

¿El Colegio de Abogados me puede recomendar un abogado de compensación laboral?

No. El Colegio de Abogados dice que no refiere clientes a abogados ni da asesoría legal. Publica un directorio de servicios certificados de referencia de abogados, y su Attorney Search le permite revisar a un abogado que esté considerando.

¿Tengo que contratar al primer abogado con el que hablo?

No. Las consultas en compensación laboral son gratis y no hay obligación. Usted es libre de hablar con más de un abogado antes de decidir.

Ya firmé con alguien y me arrepiento. ¿Me tengo que quedar?

No. Puede cambiar de abogado, y no le cuesta más: el juez reparte un solo honorario entre ellos. Cómo funciona.

Atendemos reclamos en inglés, español y coreano. Si quiere hablarlo, la consulta es gratis y no lo compromete a nada. Háganos cada pregunta de esta página. Si no hay nada que valga la pena hacer, se lo vamos a decir.