¿Cuánto dura workers’ comp en California? Los cuatro relojes

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¿Cuánto dura workers’ comp? Cuatro respuestas a una sola pregunta ¿Cuánto dura la incapacidad temporal?Qué pasa cuando se acaban las 104 semanas Cuánto tiempo paga la incapacidad permanente Cuándo paga workers’ comp de por vida Cuánto dura la atención médica de workers’ comp Cuánto tiempo queda abierto un caso de workers’ comp Una lesión, cuatro relojes Cuándo no necesita un abogado para esto Puntos clave Preguntas frecuentes Cuéntenos qué pasó

En treinta segundos

Depende de qué beneficio quiere decir. La incapacidad temporal paga hasta 104 semanas dentro de los cinco años desde la lesión. La incapacidad permanente paga un número fijo de semanas que decide su calificación. La atención médica por la lesión no tiene fecha de término a menos que un arreglo, una liquidación, la cierre. Y el caso se puede reabrir durante cinco años desde la lesión.
Los cuatro relojes empiezan en días distintos y se paran por razones distintas. Dos corren desde la fecha de la lesión, se esté pagando algo o no. Uno empieza cuando termina la incapacidad temporal. Uno no se para solo nunca.
Tres cosas terminan la mayoría de ellos: la determinación del médico de que usted está permanente y estacionario, la última semana de su calificación, y un Compromise and Release (compromiso y finiquito, una liquidación en una sola suma), que cierra la atención médica futura para siempre. Con 70% o más, los pagos siguen de por vida.

Una conductora de montacargas de Fontana se lastimó la espalda levantando una tarima en marzo. Para el verano tenía tres cartas de la compañía de seguros, un montón de cheques con sus talones y una pregunta que sus compañeros de trabajo no le podían contestar: ¿cuánto tiempo dura esto? Una había oído que dos años. Otro le dijo que la compensación paga hasta que uno arregla. Un primo estaba seguro de que la atención médica se acaba a los cinco años.

Cada uno tenía una parte de la respuesta. La compensación laboral de California no es un solo beneficio con una sola fecha de término. Son varios beneficios, cada uno con su propio reloj. La incapacidad temporal paga hasta 104 semanas dentro de los cinco años desde la lesión. La incapacidad permanente paga un número fijo de semanas que decide su calificación. La atención médica por la lesión no tiene fecha de término a menos que un arreglo la cierre. Y el caso se puede reabrir durante cinco años desde la lesión. Preguntar cuánto dura workers’ comp es en realidad preguntar en cuál de esos relojes está usted, y qué lo va a parar.

Este artículo toma los cuatro relojes uno por uno: cuánto dura la incapacidad temporal y qué pasa cuando se acaban las 104 semanas, cuántas semanas paga una calificación de incapacidad permanente y cuándo los pagos duran de por vida, cuánto dura la atención médica, y cuánto tiempo queda abierto un caso. Después pone los cuatro en una sola línea de tiempo para una lesión ilustrativa. No le va a decir cuánto van a durar sus propios beneficios. Eso depende de la fecha de su lesión, de los reportes de sus médicos y de su calificación, y el propósito es enseñarle a contar cada reloj a partir de ellos.

¿Cuánto dura workers’ comp? Cuatro respuestas a una sola pregunta

Cada beneficio tiene su propio comienzo, su propia duración y su propio final.

La respuesta que la mayoría encuentra primero no es la que le toca. Si busca cuánto dura workers’ comp, casi todo lo que va a leer habla de 104 semanas. Ese es el límite de la incapacidad temporal, los cheques que reemplazan parte de su salario mientras no puede trabajar. Es real, y para mucha gente es el reloj que más importa el primer año. Pero no dice nada de la incapacidad permanente que sigue, de la atención médica que puede durar décadas, ni de cuánto tiempo tiene para regresar a la Junta de Apelaciones si la lesión empeora.

Los cuatro relojes, lado a lado:

La incapacidad temporal. Hasta 104 semanas de cheques, dentro de una ventana de cinco años desde la fecha de la lesión, y 240 semanas para una lista corta de lesiones graves. Termina cuando usted regresa a trabajar, cuando un médico determina que usted está permanente y estacionario, o cuando se acaban las semanas.
La incapacidad permanente. Un número de semanas que fija su calificación, pagadas a su propia tarifa semanal. Por lo general empieza cuando termina la incapacidad temporal y se para después de la última de esas semanas. Con 70% o más, sigue una pensión vitalicia.
La atención médica. El tratamiento por la lesión, mientras sea razonablemente necesario. No tiene fecha de término, a menos que un arreglo la cierre.
Los cinco años. El período en el que una adjudicación se puede reabrir porque la lesión causó una incapacidad nueva y adicional. Corre desde la fecha de la lesión, no desde el arreglo.

Figura 1. Los cuatro relojes de un caso de compensación laboral de California: la incapacidad temporal, hasta 104 semanas dentro de los cinco años desde la lesión, que termina con el regreso al trabajo, con una determinación de permanente y estacionario o con el límite; la incapacidad permanente, las semanas que fija la calificación, que termina con la última de esas semanas; la atención médica, sin fecha de término, que solo termina con un Compromise and Release; y el derecho a reabrir, cinco años desde la fecha de la lesión.

Dos corren desde la lesión, y corren pase lo que pase. Las 104 semanas y la ventana de cinco años para reabrir se cuentan las dos desde la fecha en que usted se lastimó. Siguen corriendo mientras el reclamo está demorado, mientras está negado y mientras se está peleando. Por eso la fecha de la lesión es lo primero que hay que anotar, y lo primero que le va a preguntar un abogado.

La fecha de la lesión no siempre es el día que usted recuerda. Para una lesión que se fue formando a lo largo de meses o años de trabajo, la ley fija la fecha de la lesión con su propia regla, y puede caer después de su último día en el trabajo.

¿Lo lastimaron años de trabajo, no un solo día? El trauma acumulativo, y la fecha que lo decide ¿Cuánto va a tardar mi caso?

¿Cuánto dura la incapacidad temporal?

Hasta 104 semanas, pero dentro de cinco años que empiezan el día en que usted se lastimó.

El límite. Para las lesiones desde el 1 de enero de 2008, la incapacidad temporal tiene un límite de 104 semanas compensables dentro de los cinco años desde la fecha de la lesión. Es dos terceras partes de su salario semanal promedio, entre $264.61 y $1,764.11 por semana para una lesión de 2026, y se paga cada dos semanas mientras un médico dice que usted no puede trabajar o no puede hacer su trabajo.

No son dos años desde el primer cheque. Las 104 semanas están dentro de una ventana que se abre el día de la lesión y se cierra cinco años después, se haya pagado algo o no. A un trabajador cuyo reclamo estuvo negado y en disputa durante cuatro años le queda, en la práctica, más o menos un año en el que le pueden pagar. El reloj corrió mientras se discutía el caso.

Las semanas parciales también cuentan. Si un médico le da de alta para un trabajo modificado con menos sueldo, la incapacidad temporal parcial le paga dos terceras partes de la diferencia. Esas semanas cuentan contra las mismas 104.

El límite más largo, para una lista cerrada. Nueve condiciones reciben 240 semanas dentro de los cinco años: hepatitis B aguda y crónica, hepatitis C aguda y crónica, VIH, amputaciones, quemaduras graves, lesiones de los ojos por alta velocidad, quemaduras químicas de los ojos, fibrosis pulmonar y enfermedad pulmonar crónica. Un cáncer cubierto por la presunción para bomberos y ciertos agentes del orden, para lesiones desde el 1 de enero de 2023, recibe hasta 240 semanas sin ninguna ventana de cinco años.

Figura 2. La incapacidad temporal dentro de la ventana de cinco años, a escala en semanas: la ventana misma, cinco años desde la fecha de la lesión; las 104 semanas a las que se limita la mayoría de las lesiones; y las 240 semanas que se permiten para las nueve condiciones de la lista. Los dos límites se tienen que usar dentro de los mismos cinco años.

Lo que no lo alarga. La lista es cerrada. Una lesión devastadora de la médula espinal recibe 104 semanas; una amputación recibe 240. Las semanas que se pasan esperando un tratamiento que se negó sin razón y luego se aprobó en la revisión médica independiente siguen contando contra las 104. Dos proyectos de ley que habrían cambiado eso fracasaron los dos. Las probabilidades son malas, y es mejor saberlo en el primer mes que en la semana cien.

Las 104 son un tope, no una cantidad que se le debe. La incapacidad temporal se paga solo por las semanas en las que usted está temporalmente incapacitado. Si regresa a trabajar después de doce semanas, se le debían doce semanas, y las otras noventa y dos no son un saldo que alguien le pague. Solo quedan disponibles si la lesión lo vuelve a sacar del trabajo dentro de los cinco años.

Un aumento en los reclamos largos. Si la incapacidad temporal total se sigue pagando dos años o más después de la lesión, cada pago se calcula con los límites de tarifa vigentes el día en que se paga, no con los del año en que usted se lastimó. Así lo dijo la Corte de Apelaciones en Hofmeister v. WCAB, decidido en 1984. El aumento se debe sin que nadie lo pida, y se pasa por alto todo el tiempo.

CUÉNTELO USTED MISMO

Anote dos números: las semanas de incapacidad temporal pagadas hasta ahora, total y parcial, según los avisos de beneficios; y la fecha que cae cinco años después de su lesión. Juntos le dicen cuánto le queda a este reloj.

La incapacidad temporal: las tarifas y el límite de 104 semanas Las tarifas de incapacidad temporal de 2026, y la tarifa de qué año le toca

Qué pasa cuando se acaban las 104 semanas

Se paran los cheques, y por lo general empieza un beneficio distinto a una tarifa distinta.

Los pagos se paran aunque usted todavía no pueda trabajar. Esa es la parte dura del límite, y no debería llegar como sorpresa. La mayoría de la gente no llega a él: su incapacidad temporal termina antes, cuando un médico determina que está permanente y estacionaria o le da de alta para trabajar. Para los que sí llegan, el final de las 104 semanas no es el final del caso.

Permanente y estacionario no quiere decir curado. Quiere decir que su condición llegó a un punto en el que ya no cambia, y que un médico ya puede medir lo que queda. Esa determinación por lo general termina la incapacidad temporal y abre el siguiente reloj. El primer pago de incapacidad permanente por lo general se debe dentro de los 14 días después del último pago de incapacidad temporal, con excepciones cuando el empleador ofrece trabajo de 85 a 100% de lo que usted ganaba antes.

El siguiente cheque por lo general es mucho más chico. La incapacidad permanente es dos terceras partes del mismo salario, pero entre $160 y $290 por semana, cifras congeladas desde el 1 de enero de 2014. Un trabajador cuyo cheque de incapacidad temporal era de $800 por semana puede ver $290. Prepárese para la diferencia, y no arregle de prisa para cerrarla.

Se le debe un aviso por escrito. Cuando los cheques cambian o se paran, el administrador de reclamos le tiene que decir por escrito por qué, y qué sigue. Si la razón del aviso está mal, se puede disputar, pero algunos de los plazos son cortos.

El vale, si no puede regresar. Si su empleador no le ofrece trabajo dentro de sus restricciones, se le puede deber un vale suplementario por desplazamiento laboral para reentrenamiento. Tiene sus propios plazos, y empiezan a contar desde el reporte de permanente y estacionario.

¿Se pararon los cheques de compensación laboral? Por qué terminan, y qué sigue El vale suplementario por desplazamiento laboral

Cuánto tiempo paga la incapacidad permanente

Una calificación es un número de semanas, y las semanas crecen más rápido a medida que sube la calificación.

La calificación se vuelve semanas. Su calificación de incapacidad permanente es un porcentaje, armado a partir de la medición de un médico y de los ajustes de un baremo. La ley convierte ese porcentaje en un número de semanas, y las semanas se pagan a su tarifa de incapacidad permanente. La ley dice que las semanas “serán acumulativas”: cada banda de puntos agrega semanas a su propio ritmo, y el ritmo sube a medida que sube la calificación.

Qué tan rápido se suman las semanas:

Debajo de 10%, cada punto agrega 3 semanas.
De 10% a 14.75%, 4 semanas por punto.
De 15% a 24.75%, 5 semanas por punto.
De 25% a 29.75%, 6 semanas por punto.
De 30% a 49.75%, 7 semanas por punto.
De 50% a 69.75%, 8 semanas por punto.
De 70% a 99.75%, 16 semanas por punto.

Lo que eso quiere decir en tiempo. Una calificación de 5% paga 15 semanas, unos cuantos meses de cheques. Una de 15% paga 50.50 semanas, más o menos un año. Una de 25% paga 100.75 semanas, más o menos dos. Una de 50% paga 271.25 semanas, más de cinco años. Una de 70% paga 433.25 semanas, más de ocho, y después empieza una pensión vitalicia.

Figura 3. Cuánto tiempo paga una calificación de incapacidad permanente, a escala en semanas: 5% paga 15 semanas; 15% paga 50.50 semanas; 25% paga 100.75 semanas; 50% paga 271.25 semanas; y 70% paga 433.25 semanas, con una pensión vitalicia después de la última de ellas. El límite de 104 semanas de la incapacidad temporal está dibujado al lado como referencia de escala.

Cada dos semanas, o todo junto. Si el caso termina en unas Stipulations with Request for Award (Estipulaciones con solicitud de adjudicación), la incapacidad permanente que queda se le paga cada dos semanas hasta que se acaban las semanas. Si termina en un Compromise and Release, se incluye en una sola suma, una liquidación. De cualquier manera, la incapacidad permanente que ya se pagó como adelanto se cuenta contra la adjudicación.

Las semanas no dependen de su salario. La calificación fija las semanas. Su salario solo fija la tarifa semanal, entre $160 y $290. Dos trabajadores con la misma calificación reciben el mismo número de semanas; el que ganaba más puede recibir más cada semana, hasta el tope.

Preguntar cuánto dura workers’ comp es en realidad preguntar en qué reloj está usted, y qué lo va a parar.

La incapacidad permanente: cómo se arma la calificación Lo que significa su calificación de incapacidad permanente, número por número

Cuándo paga workers’ comp de por vida

Con 70%, una pensión sigue a las semanas, y con 100% los cheques nunca se acaban.

La pensión vitalicia, con 70% o más. Una calificación de 70% o más gana una pensión vitalicia encima de las semanas de incapacidad permanente. Empieza cuando se acaban esas semanas y se paga por el resto de su vida. También sube cada año con el salario semanal promedio del estado. Según Baker v. WCAB, decidido por la Corte Suprema de California en 2011, los aumentos empiezan el 1 de enero después de que usted de verdad empieza a recibir la pensión.

La incapacidad total permanente, con 100%. A un trabajador con una determinación de 100% de incapacidad permanente se le paga a la tarifa de la incapacidad temporal por el resto de su vida, con los mismos aumentos anuales. En 2026 eso puede llegar a $1,764.11 por semana. Algunas lesiones se presumen totales de manera definitiva, como la pérdida de los dos ojos o de las dos manos; en los demás casos, el 100% se prueba con evidencia médica y vocacional.

La diferencia que hace un punto. Entre 99% y 100% no hay crédito parcial. Por eso un caso cerca de la parte de arriba se arma con cuidado, y por eso un arreglo de un caso calificado con 70% o más nunca se debe firmar sin que la pensión vitalicia esté calculada por escrito.

ANTES DE ARREGLAR UN CASO DE 70% O MÁS

Pida que la pensión vitalicia se calcule por escrito, y pregunte cómo la toma en cuenta el arreglo. Un Compromise and Release que paga el valor de tabla y no dice nada de la pensión puede dejar atrás seis cifras.

La incapacidad total permanente, de 100% Con qué se arma un arreglo o liquidación, y la pensión vitalicia

Cuánto dura la atención médica de workers’ comp

Mientras la lesión la necesite, a menos que un arreglo o liquidación la cierre.

La ley no le pone fecha de término. La obligación del empleador es dar el tratamiento razonablemente necesario para curar o aliviar los efectos de la lesión. Nada en esa obligación termina a las 104 semanas, con el último cheque de incapacidad permanente ni a los cinco años. El tratamiento médico por la lesión sigue de por vida, a menos que se cierre en un arreglo.

Lo que la puede cerrar: un Compromise and Release. En un Compromise and Release usted recibe una sola suma, y la atención médica futura por la lesión se compra y pasa a ser su responsabilidad, para siempre. No regresa porque la lesión empeoró. Ese es el trato: dinero ahora, a cambio de la atención después.

Lo que la deja abierta: las Stipulations with Request for Award. Ustedes se ponen de acuerdo en el porcentaje de incapacidad permanente, se le paga cada dos semanas, y su derecho a la atención médica futura por la lesión queda abierto. Pedir tratamiento años después no es reabrir el caso. Su médico lo pide, y si se lo niegan, la disputa pasa por la revisión de utilización y la revisión médica independiente.

Los cinco años no cierran la atención médica. Este es el malentendido que más le cuesta a la gente. El límite de cinco años para reabrir una adjudicación por una incapacidad nueva y adicional no termina la atención médica futura bajo una adjudicación por Estipulaciones. Si la adjudicación la dejó abierta, sigue abierta después del quinto aniversario de la lesión.

Abierta no quiere decir ilimitada. Cada tratamiento todavía lo tiene que pedir su médico y se tiene que aprobar como razonablemente necesario, y algunas clases de atención, como la quiropráctica y la terapia física, tienen un límite en el número de visitas.

El tratamiento médico: lo que debe el empleador ¿Me negaron el tratamiento? La revisión de utilización y la IMR, paso a paso

Cuánto tiempo queda abierto un caso de workers’ comp

Cinco años desde la lesión, para una adjudicación que hay que cambiar.

La ventana. La Junta de Apelaciones conserva jurisdicción continua sobre una adjudicación durante cinco años desde la fecha de la lesión. Dentro de esa ventana, una petición le puede pedir que aumente la adjudicación porque la lesión original causó una incapacidad nueva y adicional: un aumento gradual de la incapacidad, el regreso de la incapacidad temporal, una nueva necesidad de tratamiento, o una incapacidad temporal que se volvió permanente.

Desde la lesión, no desde el arreglo. Los cinco años se cuentan desde la fecha de la lesión. No desde el arreglo, no desde la adjudicación y no desde el último cheque. Un caso que tardó tres años en arreglarse deja más o menos dos para reabrirlo.

El empeoramiento también tiene que pasar dentro de ella. La petición se tiene que presentar dentro de los cinco años, y el cambio en su condición tiene que haber pasado dentro de ellos. Una petición presentada a tiempo se puede decidir después de que pasaron los cinco años.

El arreglo que usted firmó decide casi todo. Las Estipulaciones dejan en pie el derecho a reabrir. Un Compromise and Release por lo general lo cierra, y solo deja una petición estrecha para anular el arreglo por causa justificada, que también se tiene que presentar dentro de los cinco años desde la lesión.

Algunos reclamos tienen sus propios relojes. Un reclamo contra el Fondo Fiduciario de Beneficios por Lesiones Subsecuentes (Subsequent Injuries Benefits Trust Fund), para un trabajador que tenía una incapacidad antes de la lesión de trabajo, sobrevive a cualquiera de los dos arreglos y tiene su propio límite: cinco años desde la lesión de trabajo, o seis meses desde que se resolvió la incapacidad permanente, lo que sea más tarde.

¿Arregló y empeoró? Cómo reabrir un caso de compensación laboral Ya me arreglé: lo que queda

Una lesión, cuatro relojes

Un caso ilustrativo, contado desde la fecha en que ella se lastimó.

Los hechos (ilustrativos). La conductora de montacargas se lastimó el 2 de marzo de 2026. Su salario semanal promedio era de $1,200, así que su tarifa de incapacidad temporal era de $800 por semana, dos terceras partes, y su tarifa de incapacidad permanente era de $290, el máximo. Estuvo sin trabajar 60 semanas, y después su médico determinó que estaba permanente y estacionaria.

El reloj uno, la incapacidad temporal. Se le pagó durante 60 semanas, hasta finales de abril de 2027, y se paró cuando se determinó que estaba permanente y estacionaria. Usó 60 de sus 104 semanas. Las otras 44 no se le deben. Solo quedan disponibles si la lesión la vuelve a sacar del trabajo antes del 2 de marzo de 2031.

El reloj dos, la incapacidad permanente. Su espalda se calificó con 15%. Eso son 50.50 semanas a $290, o $14,645. El primer pago se debía dentro de los 14 días desde su último cheque de incapacidad temporal, y pagadas cada dos semanas, las 50.50 semanas llegan hasta la primavera de 2028.

El reloj tres, la atención médica. Arregló por medio de unas Stipulations with Request for Award, así que la atención médica futura para su espalda quedó abierta. No termina en 2028, cuando se paga el último cheque de incapacidad permanente, ni en 2031, cuando se cierran los cinco años. Sigue mientras su espalda necesite atención razonablemente necesaria.

El reloj cuatro, los cinco años. Su ventana para reabrir la adjudicación se cierra el 2 de marzo de 2031, cinco años desde el día en que se lastimó. Si su espalda empeora antes de esa fecha, y la evidencia médica lo demuestra, puede presentar una petición por incapacidad nueva y adicional antes de esa fecha.

Figura 4. El caso ilustrativo de la conductora de montacargas en una sola línea de tiempo desde la fecha de su lesión, el 2 de marzo de 2026: la incapacidad temporal durante 60 de sus 104 semanas; la incapacidad permanente con 15%, 50.50 semanas a $290, que empieza cuando termina la incapacidad temporal; la atención médica, dejada abierta por las Estipulaciones, que sigue corriendo después de todos los demás relojes; y la ventana de cinco años para reabrir, que se cierra el 2 de marzo de 2031.

Lo que lo habría cambiado. Si hubiera firmado un Compromise and Release, el reloj tres habría terminado el día en que el juez lo aprobó, y el reloj cuatro se habría cerrado con él, para todo efecto práctico. Si su reclamo hubiera estado negado durante sus primeros tres años, al reloj uno le habrían quedado más o menos dos años por correr. Si su calificación hubiera sido de 70%, el reloj dos habría corrido durante 433.25 semanas y después habría empezado una pensión vitalicia.

ANOTE CUATRO FECHAS

La fecha de su lesión; la fecha de su último cheque de incapacidad temporal; la fecha en que se van a acabar sus semanas de incapacidad permanente; y la fecha que cae cinco años después de su lesión. Esas cuatro contestan la mayoría de las preguntas sobre cuánto dura workers’ comp.

¿Cuánto vale mi caso de compensación laboral? Un caso, calculado desde el cheque de pago hasta el cheque final

Cuándo no necesita un abogado para esto

Contar los relojes es algo que usted puede hacer por su cuenta.

Usted puede contar casi todo. La fecha de su lesión está en su formulario de reclamo. Las semanas de incapacidad temporal pagadas están en los avisos de beneficios. Las semanas que paga su calificación están en la tabla de arriba. El quinto aniversario de su lesión es una fecha en un calendario. Si sus cheques fueron correctos y a tiempo, usted regresó a trabajar y su calificación es baja, puede que no necesite que nadie le diga cuánto dura nada.

El estado contesta preguntas gratis. Los oficiales de Información y Asistencia de la División de Compensación Laboral ayudan a los trabajadores que no tienen abogado, incluso con una calificación.

Cuándo vale la pena una consulta. Cuando se está acercando a las 104 semanas y no puede trabajar; cuando el reclamo estuvo negado o demorado mucho tiempo y los cinco años están corriendo; cuando le ofrecen un Compromise and Release que cierra una atención médica que usted va a necesitar; cuando la calificación está cerca del 70%; cuando la incapacidad temporal se ha pagado durante más de dos años a la tarifa vieja; o cuando su condición está empeorando y se acerca el quinto aniversario. Una consulta con esta oficina no cuesta nada, y si no hay nada que ganar, se lo diremos.

Cuándo no necesita abogado, y qué cambia la respuesta

Un expediente para contar sus relojes:

La fecha de su lesión — Del formulario de reclamo, y para una lesión acumulativa, la fecha que fija la ley.
Cada aviso de beneficios — Las semanas de incapacidad temporal pagadas, total y parcial, y la razón de cualquier cambio en un pago.
El reporte de permanente y estacionario — La fecha en que se recibió, y la calificación, si ya se emitió una.
La calificación, en semanas — El número de semanas que paga, y la fecha en que se va a pagar la última.
Los papeles del arreglo — El título de la primera página: Stipulations with Request for Award, o Compromise and Release.
El quinto aniversario — La fecha que cae cinco años después de su lesión, en su calendario.

Puntos clave

Workers’ comp son cuatro relojes, no uno. La incapacidad temporal, la incapacidad permanente, la atención médica y el derecho a reabrir empiezan, corren y se paran cada uno según sus propias reglas.
Las 104 semanas corren desde la lesión. Están dentro de una ventana de cinco años que se abre el día en que usted se lastimó, y una negación larga la gasta.
Una calificación es un número de semanas. 15% paga 50.50 semanas; 70% paga 433.25 semanas y después una pensión vitalicia.
La atención médica no tiene fecha de término. Sigue abierta después de los cinco años a menos que un Compromise and Release la cierre.
Los cinco años se cuentan desde la lesión. No desde el arreglo, y el empeoramiento tiene que pasar dentro de ellos.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto dura workers’ comp en California?

Depende del beneficio. La incapacidad temporal paga hasta 104 semanas dentro de los cinco años desde la lesión. La incapacidad permanente paga un número de semanas que fija su calificación. La atención médica no tiene fecha de término a menos que un Compromise and Release la cierre. Y una adjudicación se puede reabrir durante cinco años desde la lesión.

¿Cuánto tiempo puede estar en workers’ comp en California?

En incapacidad temporal, hasta 104 semanas compensables dentro de los cinco años desde la lesión, o 240 semanas para nueve condiciones de la lista. En incapacidad permanente, mientras duren las semanas de su calificación, y de por vida con 70% o más. La atención médica puede durar de por vida.

¿Qué pasa después de 104 semanas de workers’ comp?

Se paran los cheques de incapacidad temporal, aunque usted todavía no pueda trabajar. Si ya se determinó que usted está permanente y estacionario, por lo general sigue la incapacidad permanente, a una tarifa semanal más baja, y se le puede deber un vale por desplazamiento laboral.

¿Se acaba mi atención médica después de cinco años?

No. El límite de cinco años se aplica a reabrir una adjudicación por una incapacidad nueva y adicional. La atención médica futura que dejaron abierta unas Stipulations with Request for Award sigue abierta después. Solo un Compromise and Release la cierra.

¿Cuánto duran los pagos de incapacidad permanente?

El número de semanas en el que se convierte su calificación: 15 semanas con 5%, 50.50 semanas con 15%, 100.75 semanas con 25%, 433.25 semanas con 70%. Con 70% o más sigue una pensión vitalicia, y con 100% los pagos siguen de por vida.

¿Me pueden parar los cheques de workers’ comp antes de las 104 semanas?

Sí, y la mayor parte de la incapacidad temporal termina antes: cuando usted regresa a trabajar, o cuando un médico determina que usted está permanente y estacionario. Se le debe un aviso por escrito que diga por qué, y una razón equivocada se puede disputar.

Fuentes

Código Laboral § 4453§ 4600§ 4604.5§ 4650(a), (b) y (d)§ 4656(c)(2) y (c)(3)§ 4658(d)§ 4658.7§ 4659(a), (b) y (c)§ 4661.5§ 4662§ 5410§ 5803§ 5804§ 5412§ 4751 y siguientes (según la enmienda del SB 171, Stats. 2026, ch. 83)2005 Permanent Disability Rating Schedule (Baremo de Calificación de Incapacidad Permanente de 2005)Hofmeister v. WCAB (1984) 156 Cal.App.3d 848Baker v. WCAB (2011) 52 Cal.4th 434Applied Materials v. WCAB (2021) 64 Cal.App.5th 1042DIR Newsline 2025-116 (tarifas de 2026)DWC Information and Assistance Unit (Unidad de Información y Asistencia de la DWC)

Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.

Revisado por Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · Actualizado 2 de noviembre de 2026

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¿Cuánto dura workers’ comp, la compensación de trabajadores, en California? Cuatro relojes, y lo que termina cada uno