“¿Pago impuestos por esto?”

Por qué dos terceras partes queda más cerca de lo que parece

La incapacidad temporal son dos terceras partes de su salario semanal promedio — y por lo general no paga impuestos. Como su salario bruto antes de la lesión sí pagaba impuestos y esto no, la diferencia entre lo que antes llevaba a casa y su cheque de incapacidad temporal es más chica de lo que sugiere el porcentaje crudo.

Sigue siendo una reducción real, y para quien está en el máximo legal — $1,764.11 por semana para una fecha de lesiónFecha de lesión En un reclamo de trauma acumulativo o de enfermedad ocupacional, la ley la fija en el momento en que usted por primera vez sufrió incapacidad y supo o debió haber sabido que estaba relacionada con el trabajo — no cuando empezó el desgaste. Casi todos los plazos se cuentan desde ahí. en 2026 — puede ser grande. Pero la comparación que la gente hace mentalmente — dos tercios del bruto contra su cheque completo — la exagera.

La excepción que agarra a la gente

Cuando usted recibe compensación laboral y también Seguro Social por Incapacidad (SSDI), el SSDI se reduce — se “compensa” (offset) — por los pagos de compensación laboral.

La porción de su compensación laboral que causa esa reducción se trata como beneficio de Seguro Social para efectos fiscales, y los beneficios de Seguro Social pueden pagar impuestos según su ingreso total.

Así que un trabajador que recibe SSDI y compensación laboral a la vez puede deber impuestos sobre parte de lo que suponía libre de impuestos.

Y cómo se estructura un arreglo puede afectar el tamaño de esa compensación (offset). Es un tema real de planeación en un caso donde hay SSDI de por medio, y hay que plantearlo antes de firmar el arreglo, no descubrirlo en la temporada de impuestos.

Otras cosas que conviene saber

El salario continuado del § 4850 para los empleados de seguridad pública cubiertos se paga en lugar de la incapacidad temporal, y por lo general se trata igual que la compensación laboral para efectos fiscales. Pero el estatuto no dice nada sobre impuestos y las agencias lo reportan de maneras distintas, así que confírmelo con un profesional de impuestos. Más sobre el § 4850.

El Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) del EDD se trata distinto que la compensación laboral para efectos fiscales — y si después se le reembolsa al EDD de su recuperación de compensación laboral, conviene revisar esa interacción con un profesional de impuestos. Qué le descuentan del arreglo.

Una recuperación por lesión personal contra un tercero tiene sus propias reglas. Los daños por lesión física generalmente se pueden excluir; los intereses y los daños punitivos generalmente no. Reclamos contra terceros.

Y los honorarios de abogado en un caso de compensación laboral se pagan de la recuperación y los fija un juez; no se le cobran a usted con una factura. Cómo.

Somos abogados de compensación laboral, no asesores fiscales. Esto es información general sobre cómo se tratan estos beneficios, no asesoría fiscal sobre su declaración. Si hay SSDI de por medio, o si va a arreglar un caso de cualquier tamaño, hable con un profesional de impuestos antes de firmar.