¿Cuándo empieza a pagar workers’ comp en California? Cada cheque, con su fecha

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¿Cuándo empieza a pagar workers’ comp? La respuesta en días El período de espera de tres días, y cuándo se paga de todos modos El primer cheque: 14 días desde lo que sabe su empleador Cuando el reclamo está demorado: la carta, los 90 días y el dinero mientras tanto Cada cuánto paga workers’ comp: cada dos semanas, en el día que fijó el primero Cuando termina la incapacidad temporal: el primer cheque de incapacidad permanente El cheque del arreglo: de las firmas a la aprobación y al dinero Una lesión, cada cheque con su fecha Cuando un cheque no llega Cuándo no necesita un abogado para esto Puntos clave Preguntas frecuentes Cuéntenos qué pasó

En treinta segundos

El primer cheque de incapacidad temporal se debe dentro de los 14 días después de que su empleador se entera de la lesión y de que la lesión lo deja sin trabajar. Después, se paga cada dos semanas, en el día que fijó el primer cheque, mientras se le deba.
Los primeros tres días sin trabajar no se pagan, a menos que usted esté sin trabajar más de 14 días o lo internen en un hospital. Entonces también se pagan, desde el primer día.
Cuando termina la incapacidad temporal, el primer cheque de incapacidad permanente se debe dentro de los 14 días desde el último. Un arreglo, una liquidación, se paga solo después de que un juez lo aprueba, y el propio formulario de arreglo del estado cuenta 30 días desde esa aprobación.

Una recamarista de hotel de Anaheim se lastimó el hombro levantando un colchón un lunes por la mañana y se lo dijo a su supervisor antes del almuerzo. Su médico la sacó del trabajo esa tarde. Para el viernes tenía un formulario de reclamo, una cita y una pregunta que nadie en el hotel le podía contestar: ¿cuándo empieza a llegar el dinero? Un compañero de trabajo de Garden Grove le dijo que tardaba un mes. Su hermana, en Santa Ana, estaba segura de que eran seis semanas, y de que la primera semana nunca se paga.

Ninguno de ellos tenía el calendario. La ley sí lo tiene. El primer cheque de incapacidad temporal se debe dentro de los 14 días después de que el empleador se entera de la lesión y de que la lesión lo deja sin trabajar, y cada cheque después de ese se debe cada dos semanas. Los primeros tres días quedan sin pagar solo si usted regresa dentro de 14 días y nunca lo internaron en un hospital. Cuando termina la incapacidad temporal, el primer cheque de incapacidad permanente se debe dentro de 14 días. Y un arreglo se paga solo después de que un juez lo aprueba, y el formulario del estado cuenta 30 días desde la aprobación.

Este artículo toma los pagos en el orden en que llegan: el período de espera, el primer cheque, un reclamo demorado, el calendario de cada dos semanas, el primer cheque de incapacidad permanente y el cheque del arreglo. Después le pone fecha a cada cheque en un caso ilustrativo. No le va a decir cuándo se deben sus propios cheques; eso depende del día en que su empleador se enteró de la lesión y de los papeles de su expediente. Le enseña a contar cada fecha de pago a partir de ellos.

¿Cuándo empieza a pagar workers’ comp? La respuesta en días

Cada pago tiene una fecha en que se debe, y cada una de esas fechas se cuenta a partir de algo que usted puede anotar.

La respuesta que la mayoría encuentra primero es solo el primer paso. Si busca cuándo empieza a pagar workers’ comp, casi todo lo que va a leer habla del período de espera de tres días y de los 14 días. Los dos son reales, y deciden el primer cheque. Pero un reclamo paga durante meses, a veces años, y cada pago después del primero también tiene su propia fecha: el siguiente cheque de incapacidad temporal, el primer cheque de incapacidad permanente y el arreglo.

Cuatro fechas de pago, en orden:

El primer cheque de incapacidad temporal. Dentro de los 14 días después de que su empleador se entera de la lesión y de la incapacidad que le impide trabajar, a menos que el reclamo se haya negado antes.
Cada cheque después de ese. Cada dos semanas, en el día que se fijó con el primer pago.
El primer cheque de incapacidad permanente. Dentro de los 14 días después del último cheque de incapacidad temporal, con excepciones cuando su empleador le ofrece trabajo de 85 a 100% de lo que usted ganaba antes.
Un arreglo. Se paga después de que un juez lo aprueba. El formulario del estado para un Compromise and Release (compromiso y finiquito, una liquidación en una sola suma) cuenta 30 días desde la fecha de la aprobación.

Figura 1. Lo que se debe, y cuándo: el primer cheque de incapacidad temporal, dentro de los 14 días desde que el empleador sabe de la lesión y de la incapacidad; cada cheque después de ese, cada dos semanas en el día que fijó el primero; el primer cheque de incapacidad permanente, dentro de los 14 días después del último cheque de incapacidad temporal; y un Compromise and Release, que el formulario del estado cuenta desde la fecha en que el juez lo aprueba, 30 días.

La atención médica no espera nada de esto. El tratamiento es un beneficio aparte con su propio reloj. Hasta $10,000 de tratamiento se tienen que autorizar dentro de un día hábil después de que usted presenta el formulario de reclamo, haya decidido o no el administrador de reclamos sobre el reclamo. Un cheque puede estar a semanas de distancia mientras las visitas al médico ya están cubiertas.

Los primeros 30 días después de una lesión de trabajo, plazo por plazo Cómo funciona el proceso del reclamo

El período de espera de tres días, y cuándo se paga de todos modos

Tres días sin trabajar quedan sin pagar solo si usted regresa pronto y nunca lo internaron.

La regla. No se paga incapacidad temporal por los primeros tres días después de que usted deja de trabajar por la lesión. Ese es el período de espera, y muchas veces se paga de todos modos.

Las dos maneras en que desaparece. Si su incapacidad dura más de 14 días, o lo hospitalizan como paciente internado, la incapacidad temporal se paga desde el primer día, contando desde el día en que usted dejó de trabajar. Los tres días se borran, no se posponen. Basta con una noche internado; también basta con una nota del médico que lo mantiene sin trabajar hasta el día 15.

Lo que quiere decir en la práctica:

Sin trabajar diez días, sin que lo internaran. Se le pagan los días cuatro a diez. Los primeros tres días no se pagan.
Sin trabajar tres semanas. Se le paga todo, incluidos los primeros tres días, porque la incapacidad duró más de 14 días.
Internado en el hospital la primera noche. Se le paga desde el primer día, por corto que resulte el tiempo sin trabajar.

Figura 2. El período de espera, en días: sin trabajar diez días sin estar en el hospital, se pagan los días cuatro a diez y no los primeros tres; sin trabajar 21 días, se paga cada día, incluidos los primeros tres, porque el tiempo sin trabajar duró más de 14 días; y sin trabajar diez días después de un internamiento en el hospital, se pagan los diez.

La atención médica no tiene período de espera. Los tres días se aplican solo a los cheques que reemplazan su salario. El tratamiento por la lesión se debe desde el principio.

CUENTE LOS DÍAS SIN TRABAJAR

Si estuvo sin trabajar más de 14 días y su primer cheque no incluyó los primeros tres, se le debe la diferencia. Compare el período que cubre el primer cheque con el día en que dejó de trabajar.

La incapacidad temporal: las tarifas y el período de espera

El primer cheque: 14 días desde lo que sabe su empleador

El reloj empieza cuando el empleador se entera, no cuando un examinador de reclamos abre un expediente.

La regla. El primer pago de incapacidad temporal se debe dentro de los 14 días después de que el empleador sabe de la lesión y de la incapacidad, el tiempo sin trabajar que causa la lesión. La guía de la propia División de Compensación Laboral lo dice de la misma manera: el primer pago se debe dentro de los 14 días después de que su empleador se entera de que su médico dice que usted no puede hacer su trabajo habitual durante más de tres días, o de que lo internaron en el hospital una noche, y de que no se le ha ofrecido otro trabajo con su salario habitual.

Lo que sabe, no el papeleo. Los 14 días no empiezan cuando el formulario de reclamo llega a la compañía de seguros, ni cuando un examinador de reclamos abre el expediente por primera vez. Empiezan cuando su empleador sabe. Decírselo a un supervisor cuenta. Por eso la fecha en que usted se lo dijo a alguien en el trabajo es la primera fecha que hay que anotar, y por eso vale la pena decírselo por escrito, con la fecha.

La carta con el primer cheque. Con el primer pago, el administrador de reclamos también le tiene que mandar una carta que explique cómo se calculó la cantidad. En esa carta aparece el salario semanal promedio, y es el lugar más común para un error: las horas extra, un segundo trabajo, los bonos y las propinas son parte del salario, y muchas veces se dejan fuera.

De cuánto es el cheque. La incapacidad temporal es dos terceras partes de su salario semanal promedio, entre $264.61 y $1,764.11 por semana para una lesión de 2026. La tarifa la fija la fecha de su lesión.

El primer cheque se cuenta desde lo que sabe su empleador, no desde cuando el papeleo le llega a alguien.

ANOTE EL DÍA EN QUE LES AVISÓ La fecha en que le avisó a su empleador, y a quién le avisó, fija la primera fecha de pago. Anótela hoy, con el nombre, y guarde una copia de cualquier cosa que haya mandado.

Las tarifas de incapacidad temporal de 2026, y la tarifa de qué año le toca

Cuando el reclamo está demorado: la carta, los 90 días y el dinero mientras tanto

Una demora se tiene que explicar por escrito, y no puede durar para siempre.

La carta de demora. Si el administrador de reclamos no puede decidir dentro de 14 días si el reclamo está cubierto, le tiene que mandar un aviso de demora por escrito dentro de ese plazo, que diga qué está esperando. Si más adelante todavía no ha decidido, se deben más cartas. Un aviso de negación se debe dentro de los 14 días desde la decisión de negar el reclamo.

El 10% no alcanza a un primer cheque demorado como se debe. El aumento automático por un pago atrasado tiene excepciones estrechas, y una de ellas es para el primer pago mientras el administrador de reclamos todavía está determinando si se debe incapacidad temporal y le mandó esa carta de demora. Una demora con carta no es, por sí sola, un cheque atrasado. Una demora sin carta es otra cosa.

Los 90 días. Una demora por lo general no dura más de 90 días, y no puede durar indefinidamente: si el reclamo no se niega dentro de los 90 días después de que se presenta el formulario de reclamo, se presume que la lesión está cubierta, con excepciones limitadas. La guía lo dice sin rodeos: en la mayoría de los casos, el reclamo se considera aceptado.

Si el reclamo se acepta después de una demora. La incapacidad temporal que se debe por las semanas en las que usted ya estuvo sin trabajar no desaparece. Se debe desde el principio, y en una demora larga puede llegar como un solo pago retroactivo. Revise ese pago contra las semanas que cubre, y contra la tarifa. Si se paga dos años o más después de la lesión, la incapacidad temporal total se calcula con los límites de tarifa vigentes el día en que se paga.

El dinero mientras tanto: el Seguro Estatal de Incapacidad. Si el reclamo está demorado o negado, usted puede solicitar el Seguro Estatal de Incapacidad al Departamento del Desarrollo del Empleo. Si el reclamo de compensación laboral después prospera, al EDD se le devuelve de ahí. Es un puente, no dinero extra, pero es dinero en las semanas en que no llega nada más.

PIDA LA CARTA

Si pasaron 14 días desde que su empleador se enteró de la lesión y usted no tiene ni un cheque ni una carta de demora, pregúntele por escrito al administrador de reclamos cuál de los dos viene, y guarde una copia.

¿Le negaron el reclamo de compensación laboral? De la carta al juez Reclamo negado o demorado

Cada cuánto paga workers’ comp: cada dos semanas, en el día que fijó el primero

El primer cheque fija el día. Cada cheque después de ese mantiene el mismo día.

El calendario. Después del primer pago, la incapacidad temporal se paga cada dos semanas, en el día que se designó con el primer pago, mientras se le deba. El día se fija una vez y después obliga. Si el primer cheque llegó un lunes, el siguiente se debe dos lunes después, y cada uno de los que siguen al mismo ritmo.

Cuando cambia la cantidad. Si usted regresa a un trabajo modificado con menos sueldo, la incapacidad temporal parcial le paga dos terceras partes de la diferencia entre lo que ganaba y lo que gana ahora, con el mismo calendario. Si el cheque sube, baja o se para, se le debe un aviso de beneficios por escrito que explique por qué.

Un cheque atrasado es diez por ciento más, automáticamente. Cualquier pago de incapacidad temporal o permanente que no llega en su día se aumenta en 10%, y se le tiene que pagar sin que usted lo pida. Muchas veces no se agrega. Un cheque que llega más de 14 días después del anterior es la prueba más sencilla que hay.

Cada cheque, anotado. Por cada cheque, anote cuatro cosas: la fecha en que se emitió, la fecha en que lo recibió, el período que cubre y la cantidad. Los sobres y los registros de depósito muestran las fechas. Esas cuatro columnas son lo que prueba un cheque atrasado, y nadie más que usted las recibe.

El 10% que la ley le agrega por sí sola a un cheque atrasado

Cuando termina la incapacidad temporal: el primer cheque de incapacidad permanente

Dos semanas después del último cheque de incapacidad temporal, se debe la siguiente clase de cheque.

Cuándo termina. La incapacidad temporal se para cuando usted regresa a trabajar, cuando un médico determina que usted está permanente y estacionario, lo que quiere decir que su condición llegó a un punto en el que ya no cambia y que lo que queda se puede medir, o cuando llega al límite de 104 semanas dentro de los cinco años desde la lesión.

El siguiente cheque se debe dentro de 14 días. Si usted tiene una incapacidad permanente, el primer pago de incapacidad permanente se debe dentro de los 14 días después del último pago de incapacidad temporal. Después se paga cada 14 días. Estos pagos son adelantos de la incapacidad permanente que se le va a adjudicar o por la que va a arreglar, pagados antes de que nadie se haya puesto de acuerdo en la calificación final, y se cuentan contra ella.

La excepción por un trabajo con su salario. Si su empleador le ofrece un trabajo que paga por lo menos el 85% de su salario y sus beneficios, o usted ya está trabajando con 100% o más de lo que ganaba antes, los adelantos pueden esperar. En ese caso, dice la guía del estado, la incapacidad permanente no se paga hasta que un juez aprueba un arreglo de su caso.

El cheque por lo general es más chico. La incapacidad permanente es dos terceras partes del mismo salario, pero entre $160 y $290 por semana, cifras congeladas desde el 1 de enero de 2014. Un trabajador cuya incapacidad temporal era de $600 por semana por lo general va a ver $290. Las semanas que dura las fija la calificación, no el salario.

Figura 3. El paso de un beneficio al otro, dibujado para el caso ilustrativo: los últimos cinco cheques de incapacidad temporal, $1,200 cada dos semanas, y después los primeros cinco cheques de incapacidad permanente, $580 cada dos semanas, el primero de ellos debido 14 días después del último cheque de incapacidad temporal. Los cheques están dibujados a escala en dólares.

Una pausa no es el sistema pensándolo. Si la incapacidad temporal terminó y pasan más de 14 días sin un cheque de incapacidad permanente, y sin una carta que diga por qué, el pago está atrasado según un calendario que la ley ya escribió, y lleva el mismo 10%.

¿Se pararon los cheques de compensación laboral? Por qué terminan, y qué sigue ¿Cuánto dura workers’ comp en California? Los cuatro relojes

El cheque del arreglo: de las firmas a la aprobación y al dinero

No se paga nada de un arreglo hasta que un juez lo aprueba, y el formulario cuenta desde ese día.

Dos clases de arreglo, dos clases de pago. En un Compromise and Release usted recibe una sola suma, y la atención médica futura por la lesión se compra y se cierra. En unas Stipulations with Request for Award (Estipulaciones con solicitud de adjudicación) ustedes se ponen de acuerdo en el porcentaje de incapacidad permanente, y se le paga cada dos semanas, con la atención médica futura abierta. El primero es un solo cheque. El segundo mantiene el calendario de cada dos semanas hasta que se acaban las semanas.

Primero lo tiene que aprobar un juez. Ningún arreglo es válido hasta que lo aprueba un juez de compensación laboral, y el juez tiene que decidir que es adecuado, no simplemente que las dos partes firmaron. La Junta de Apelaciones lo confirmó en Gaines v. ABM Aviation, una decisión en banc de 2026. Firmar no es el final. La aprobación sí lo es.

Cuánto tarda la aprobación. Siendo realistas, varias semanas desde el acuerdo hasta la aprobación. Cuando las dos partes ya firmaron, el arreglo se puede presentar directamente ante un juez para que lo apruebe, en lugar de esperar su turno en el calendario, y eso puede tardar días en vez de meses.

Los 30 días del formulario. El formulario del estado para un Compromise and Release, en su párrafo 7, dice que los intereses bajo el Código Laboral están incluidos “if the sums set forth herein are paid within 30 days” (si las sumas aquí indicadas se pagan dentro de 30 días) después de la fecha de la aprobación. Leído de manera sencilla, el formulario trata los 30 días desde la aprobación como el plazo para pagar sin que se deban intereses además. Un arreglo que se paga después de eso lleva intereses, y una demora no razonable puede sostener una multa.

Lo que sale antes de que le paguen. Los honorarios del abogado, que aprueba un juez; los gravámenes; los adelantos ya pagados; y a veces los intereses de Medicare. Por eso el cheque muchas veces es más chico que la cifra del acuerdo.

ANTES DE COBRAR EL CHEQUE DEL ARREGLO

Anote la fecha en que el juez aprobó el arreglo y la fecha en que llegó el cheque, y compare la cantidad con la cifra que el acuerdo dice que usted va a recibir después de los descuentos. La aprobación de un arreglo resuelve los reclamos de multas ya acumulados, a menos que se excluyan de manera expresa.

¿Por qué el cheque del arreglo es más chico? Los gravámenes y los descuentos, renglón por renglón Una oferta de arreglo de compensación laboral, leída línea por línea

Una lesión, cada cheque con su fecha

Un caso ilustrativo, contado desde la mañana en que ella se lo dijo a su supervisor.

Los hechos (ilustrativos). La recamarista se lastimó el lunes 3 de marzo de 2025, y se lo dijo a su supervisor esa misma mañana. Su médico la sacó del trabajo ese día. Su salario semanal promedio era de $900, así que su tarifa de incapacidad temporal era de $600 por semana, dos terceras partes, y cada cheque de dos semanas era de $1,200. Su tarifa de incapacidad permanente era de $290 por semana, el máximo, así que cada cheque de dos semanas era de $580.

El período de espera. Estuvo sin trabajar 30 semanas, mucho más de 14 días, así que los primeros tres días se le pagaron junto con los demás. Venían en su primer cheque.

El primer cheque. Se debía dentro de los 14 días desde el 3 de marzo, así que a más tardar el lunes 17 de marzo de 2025. Llegó ese día, con la carta que explicaba cómo se calcularon los $600 por semana a partir de los $900.

Cada dos semanas. El siguiente cheque se debía el lunes 31 de marzo, y después cada segundo lunes. Quince cheques de incapacidad temporal de $1,200 llegaron a ese ritmo. El decimoquinto, el lunes 29 de septiembre de 2025, fue el último: su médico había determinado que estaba permanente y estacionaria.

El primer cheque de incapacidad permanente. Se debía dentro de los 14 días desde el último cheque de incapacidad temporal, así que a más tardar el lunes 13 de octubre de 2025. Siguieron diez cheques de $580, cada dos semanas, hasta el 16 de febrero de 2026, cada uno un adelanto a cuenta de su arreglo.

El arreglo. Arregló por medio de un Compromise and Release. Las dos partes firmaron, se presentó directamente ante un juez, y el juez lo aprobó el miércoles 25 de febrero de 2026. Treinta días después de esa aprobación fue el viernes 27 de marzo de 2026: la fecha para la cual, según los términos del formulario, la suma única se paga con los intereses que ya incluye. Los adelantos ya pagados se contaron contra ella.

Figura 4. El caso ilustrativo de la recamarista, cada fecha de pago en orden: se lo dijo a su supervisor el 3 de marzo de 2025; el primer cheque de incapacidad temporal, debido a más tardar el 17 de marzo de 2025, $1,200; cada dos semanas después, quince cheques en total, el último el 29 de septiembre de 2025; el primer cheque de incapacidad permanente, debido a más tardar el 13 de octubre de 2025, $580; el arreglo, aprobado el 25 de febrero de 2026; y 30 días después de la aprobación, el 27 de marzo de 2026.

Lo que lo habría cambiado. Si hubiera regresado a trabajar en diez días sin estar en el hospital, los primeros tres días no se le habrían pagado. Si el reclamo hubiera estado demorado, se le habría debido una carta de demora a más tardar el 17 de marzo en lugar de un cheque, con el pago retroactivo debido una vez aceptado el reclamo. Si el hotel le hubiera ofrecido trabajo con su salario completo después de que se determinó que estaba permanente y estacionaria, los adelantos de incapacidad permanente habrían podido esperar hasta que el juez aprobara el arreglo.

ANOTE CINCO FECHAS

El día en que le avisó a su empleador; la fecha del primer cheque; el día de la semana en que se debe cada cheque; la fecha del último cheque de incapacidad temporal; y la fecha en que un juez aprobó su arreglo. Esas cinco contestan la mayoría de las preguntas sobre cuándo paga workers’ comp.

Cuando un cheque no llega

Un cheque que falta es una fecha que ya pasó, y la ley ya le puso precio.

El 10% automático. Un pago de incapacidad temporal o permanente que no se hace a tiempo se aumenta en 10%, y se paga sin solicitud. Usted no tiene que presentar una petición, probar nada ni pedirlo, y muchas veces no se agrega. Si un cheque atrasado llega solo por la cantidad básica, le falta dinero.

Hasta 25%, o $10,000, por una demora no razonable. Cuando el pago de la indemnización se demora o se niega sin razón, un juez puede aumentar la cantidad demorada hasta en 25% o hasta $10,000, lo que sea menor, menos cualquier 10% que ya se haya pagado sobre el mismo pago. Se tiene que litigar, y alcanza al tratamiento médico y al millaje además de los cheques.

Dos años, desde la fecha en que se debía. Un reclamo por esa multa más grande se tiene que presentar dentro de los dos años desde la fecha en que se debía el pago, no desde el día en que usted se dio cuenta.

Qué hacer esta semana. Escríbale al administrador de reclamos, con fecha, diciendo qué cheque falta y cuándo se debía, y guarde una copia. Una solicitud por escrito le quita a la defensa el “no sabíamos”, y un empleador que descubre su propia demora la puede corregir con un 10% que se impone a sí mismo dentro de 90 días.

Pagos tardíos y multas: el 10% que se le debe automáticamente

Cuándo no necesita un abogado para esto

Contar las fechas de pago es algo que usted puede hacer por su cuenta.

Usted puede contar casi todo. El día en que le avisó a su empleador es una fecha que usted sabe. El primer cheque fija el día de la semana. Un calendario hace lo demás. Si sus cheques llegan en su día, por la cantidad correcta, y su arreglo se paga poco después de que se aprueba, puede que no necesite que nadie le diga cuándo paga workers’ comp.

El estado contesta preguntas gratis. Los oficiales de Información y Asistencia de la División de Compensación Laboral ayudan a los trabajadores que no tienen abogado, incluso con un pago que falta.

Cuándo vale la pena una consulta. Cuando pasaron 14 días sin un cheque ni una carta de demora; cuando el reclamo ha estado demorado y se acerca a los 90 días; cuando el salario del primer cheque deja fuera las horas extra o un segundo trabajo; cuando los cheques siguen llegando tarde sin el 10%; cuando la incapacidad permanente no ha empezado semanas después de que se paró la incapacidad temporal; o cuando está a punto de firmar un arreglo y quiere saber cuándo va a llegar el dinero. Una consulta con esta oficina no cuesta nada, y si no hay nada que ganar, se lo diremos.

Cuándo no necesita abogado, y qué cambia la respuesta

Un expediente para las fechas de pago:

El día en que le avisó a su empleador — La fecha, el nombre de la persona y una copia de cualquier cosa por escrito.
La primera carta de beneficios — La que explica cómo se calculó su cantidad semanal, con el salario que se usó.
Cada cheque — La fecha de emisión, la fecha en que lo recibió, el período que cubre y la cantidad.
Cada aviso de demora o de beneficios — Qué estaba esperando el administrador de reclamos, y por qué cambió o se paró cualquier pago.
El reporte de permanente y estacionario — La fecha en que se recibió, y la fecha del último cheque de incapacidad temporal.
Los papeles del arreglo — El título de la primera página, y la fecha de la aprobación del juez.

Puntos clave

El primer cheque se debe dentro de 14 días. Contados desde que su empleador se entera de la lesión y del tiempo sin trabajar, no desde el papeleo.
El período de espera es de tres días, y muchas veces se paga. Si está sin trabajar más de 14 días, o lo internan en un hospital, los primeros tres días se pagan desde el primero.
Cada dos semanas, en el día que fijó el primero. Un cheque que no llega en su día está atrasado, y lleva 10% más sin que usted lo pida.
La incapacidad permanente sigue dentro de 14 días. El primer cheque se debe dentro de los 14 días desde el último cheque de incapacidad temporal, a una tarifa más baja.
Un arreglo se paga después de la aprobación. No se paga nada hasta que un juez lo aprueba, y el formulario del estado cuenta 30 días desde ese día.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo empieza a pagar workers’ comp en California?

El primer cheque de incapacidad temporal se debe dentro de los 14 días después de que su empleador se entera de la lesión y de que la lesión lo deja sin trabajar. El tratamiento médico empieza antes: hasta $10,000 se tienen que autorizar dentro de un día hábil desde el formulario de reclamo.

¿Cada cuánto paga workers’ comp?

Cada dos semanas, en el día que se fijó con el primer pago. Los adelantos de incapacidad permanente también se pagan cada dos semanas, y una adjudicación por Estipulaciones sigue pagando con ese calendario hasta que se acaban las semanas.

¿Hay un período de espera para workers’ comp en California?

Tres días. No se pagan a menos que usted esté sin trabajar más de 14 días o lo hospitalicen como paciente internado; entonces se pagan desde el primer día. La atención médica no tiene período de espera.

¿Por qué no me ha llegado mi primer cheque de workers’ comp?

Si pasaron 14 días desde que su empleador se enteró de la lesión, usted debería tener un cheque o una carta de demora por escrito. Si no tiene ninguno de los dos, pregúntele por escrito al administrador de reclamos cuál viene.

¿Cuánto tarda el cheque del arreglo o liquidación de workers’ comp después de que el juez lo aprueba?

El formulario del estado para un Compromise and Release cuenta 30 días desde la fecha de la aprobación: los intereses están incluidos si el dinero se paga dentro de ese plazo. Llegar a la aprobación por lo general tarda varias semanas, o días si el arreglo se presenta directamente ante un juez.

¿Qué pasa si mi cheque de workers’ comp llega tarde?

Se le debe 10% más, automáticamente, sin que usted lo pida. Si la demora no fue razonable, un juez puede agregar hasta 25% o $10,000, lo que sea menor, y ese reclamo se tiene que presentar dentro de los dos años desde la fecha en que se debía.

Fuentes

Código Laboral § 4453§ 4650(a), (b) y (d)§ 4652§ 4653§ 4656(c)(2)§ 4661.5§ 5402§ 5800§ 5814§ 49068 CCR § 9812DWC-CA form 10214(c), Compromise and Release (rev. 5/2020), paragraph 7DWC, A Guidebook for Injured Workers, chapters 5 and 7Gaines v. ABM Aviation (WCAB en banc, 24 de junio de 2026)DIR Newsline 2025-116 (tarifas de 2026)DWC Information and Assistance Unit (Unidad de Información y Asistencia de la DWC)

Información general sobre la ley de California; no es asesoría legal sobre su caso.

Revisado por Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · Actualizado 3 de noviembre de 2026

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Impreso de https://www.solovteitell.com/es/articulos/cuando-empieza-a-pagar-workers-comp/ · Actualizado 3 de noviembre de 2026

¿Cuándo empieza a pagar workers’ comp, la compensación de trabajadores, en California? El primer cheque, cada dos semanas, y el arreglo