“Me lesioné en California pero no vivo aquí” — y al revés

La regla

Código Laboral § 3600.5(a): un empleado contratado en California, o que trabaja regularmente en California, está cubierto por la compensación laboral de California aun cuando la lesión ocurra fuera del estado.

Y el § 5305 le da a la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral jurisdicción sobre lesiones ocurridas fuera de California a empleados que eran residentes de California al momento de la lesión y cuyo contrato de contratación se hizo aquí.

La prueba práctica no es una sola cosa. Mira dónde ocurrió la contratación, dónde realizaba usted el trabajo regularmente, dónde tiene su base el patrón, y qué tan sustancial es la conexión con California.

Por qué querría California

Porque en muchas comparaciones California es mejor:

Cobertura amplia de trauma acumulativoTrauma acumulativo Lesión por exposición repetida a lo largo del tiempo. La categoría de lesión más grande de California y la que menos se reclama.. Muchos estados apenas reconocen los reclamos por lesión repetitiva. California tiene un cuerpo de derecho completo para ellos. Cómo funciona el trauma acumulativo.

La lesión psiquiátrica como lesión compensable por derecho propio, con un estándar definido. Qué exige.

Atención médica de por vida cuando no se cierra en un arreglo.

Una pensión vitaliciaPensión vitalicia Se paga con una calificación de 70%–99%, después de que se agota la adjudicación de PD. § 4659(a): 1.5% del salario semanal promedio por cada punto arriba de 60 — con ese salario topado en $515.38 desde 2006. a partir del 70% que aumenta cada año. Casi ningún estado tiene algo comparable.

Presunciones para trabajadores de seguridad pública que están entre las más fuertes que existen. Qué cubren.

Dónde sale esto

Choferes de camión. Contratados en una terminal de California, lesionados en Nevada. California muy seguido está disponible.

Empleados viajeros y técnicos de campo mandados fuera del estado por un trabajo.

Atletas profesionales. Aquí hay un cuerpo de derecho específico y muy litigado, y las reglas se estrecharon considerablemente por legislación — amerita un consejo específico y no una respuesta general.

Trabajadores remotos contratados por un patrón de California. Es terreno más nuevo y se está litigando ahora.

Y al revés: un patrón de fuera del estado cuyo trabajador está temporalmente en California puede estar exento cuando ese estado tiene un arreglo de reciprocidad y cubre al trabajador. Esa es una defensa real y depende del estado específico.

Dos cosas con las que hay que tener cuidado

Presentar en dos estados. Por lo general no se puede cobrar dos veces por la misma lesión; un estado le acredita al otro lo pagado. Pero presentar primero en el estado correcto importa, y cuando los dos están disponibles la decisión es estratégica, no un trámite.

Los plazos corren por separado. El plazo de un año de California no se detiene porque usted estuviera reclamando en otro lado. Sus plazos.

Si ya vive fuera del estado con un caso de California

Esa es otra pregunta y tiene su propia página — el tratamiento, los exámenes y las audiencias se manejan de otra manera una vez que usted se mudó. Qué pasa cuando se muda.

Si lo contrataron en California, trabajaba desde un lugar de California o se lesionó trabajando aquí, vale la pena llamar antes de aceptar la respuesta de otro estado.